协商解除合同能否拒绝-法律问答|晖律网

协商解除合同能否拒绝

回答于2024-04-27 阅读（2594）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同法中关于协商解除劳动合同的相关规定及注意事项。用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,但需在充分协商的情况下达成一致意见,并签订协商解除劳动合同协议。同时,需要注意协商解除不受劳动合同法第42条约束性条款的限制,但需遵守相关法律规定。在协商解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当注意确认书的条款,并在协议中重点确认协商

关于是否可以拒绝协商解除劳动合同，我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条的规定。这一条款表明，在双方充分协商的情况下，用人单位和劳动者可以达成一致意见，解除劳动合同。因此，我们可以得出结论：协商解除合同在法律上是允许的，双方可以自愿协商并达成一致意见。
（二）实务操作要点：
1、由用人单位提出，双方就解除劳动合同事项充分协商后达成一致意见，无需履行提前30日通知义务;
2、双方签订协商解除劳动合同协议;
3、劳动者应当按照双方约定办理好工作交接手续;
4、用人单位在劳动者办理好工作交接后支付经济补偿以及在3个工作日内支付正常工作时间工资报酬（深圳规定）;
5、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）注意事项：
1、协商解除不受《劳动合同法》第42条约束性条款的限制，双方协商一致，属于双方行使各自的民事权利，应当承担民事义务，协议签订即具有法律效力，
2、除非存在行为人对行为内容存在以下情形，可以变更或撤销：
(1)违反法律、行政法规的强制性规定的;
(2)存在欺诈、胁迫、或者乘人之危情形的;
(3)存在重大误解或显失公平情形的;
二、协商解除劳动合同要注意什么
根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的，用人单位应当给予经济补偿。劳动者与用人单位解除劳动合同的同时，通常会签订类似劳动关系终止确认书，关于这个劳动关系终止确认书，应当注意下面六个方面：
（一）确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同，建立了合法的劳动关系。
（二）协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系，重点在突出协商一致。
（三）工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项，而劳动者已全额收取，无任何拖欠，目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。
（四）保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合同时肯定有保密条款的约定，对于用人单位而言，在协商解除劳动合同协议书中再次提及保密条款，要求劳动者在一定期限内继续履行保密义务，对于用人单位是更为稳妥和安全的考量。
（五）无进一步纠纷条款。该条款内容是劳动者承诺对用人单位没有进一步的纠纷或者诉讼，同时也承诺放弃就上述事项主张实体和程序性权利。该条款无疑是对用人单位更为有利，但一般而言，薪金和经济补偿问题已经解决的情况下，劳动者作出该等承诺也并不会给自己增加更多的义务和负担。
（六）自愿签订条款。该条款目的在于强调双方之间是出于自愿和自由意志签订的协议书，无任何强迫、欺诈、乘人之危的情形。
三、协商解除劳动合同怎么补偿
企业可能会在面临合并、分立、收购等情形，在某些节点上员工选择离职，这种情况下用人单位和劳动者可以协商解除合同，单位也应该适当的支付相应的经济补偿金，单位可以与员工协商支付的金额，具体可以根据员工对单位的贡献。
如果协商的金额不能确定一致，那么可以根据国家的相关法律规定，经济补偿金的计算技术根据劳动者的上年度月平均工资进行计算，月平均工资不仅仅是只劳动者的基本工资，还包括劳动者所有到手的工资，津贴、补贴、延长工作的加班费等。如果是计时、计件工资也是同理的。经济补偿金的年限计算，按照进入单位的具体时间开始计算，如果有一年就有一个月的经济补偿金，如果超过6个月就按照一个月计算，如果没有超过6个月按照半个月计算，超过12年的，也最多按照12个月来计算，毕竟经济补偿金目的只是经济补偿而不是发家致富的手段。
工作的起算的时间从具体到本单位的工作之日开始计算，如果因为单位改制、兼并、合并、合资等，或者是劳动者在工作过程中被安排到其他单位或者是岗位工作，单位名称有所并更，也不影响员工年限的连续计算;但是如果单位在进行改制或者是变更过程当中买断了员工的年限，或者已经给予员工相应的经济补偿，那么这一部分经济补偿年限不计入协商的内容之中。
劳动合同法有新法和旧法，在新法实施前已经协商解决或者依据旧法履行的经济补偿金就不在追溯了，毕竟法不溯及既妄.为了保障劳动者的合法权益，解除劳动合同有相应的门槛，不能随便解除同和，如果真要解除也应该按照法律的规定进行解除。同时劳动者要求解除合同也不能随便解除，即使协商也是有门槛的，同时也是为了维护用人单位的合法权益。
如今就业环境严峻，同时人才需要也非常严峻，随意的人才流动可能会造成企业的培养资源的浪费、以及企业的长期稳定发展，所以即使劳动者主动提出解除劳动合同也需要按照约定或者是先告知单位。所以并非所有的协商解除劳动合同都是会产生经济补偿的。特别情况，用人单位在与某些从事特殊岗位的劳动者解除合同，可能会签订保密协议，这一部分经济补偿金是必不可少的，但是对于一些高管离职，跳槽，保密协议的签署不一定会伴随经济补偿金，因为保密是他的基本责任，也是他的基本素养。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同，但是有下列情形之一的除外：劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；劳动者未按照劳动合同约定向用人单位支付劳动报酬；劳动者未按照劳动合同约定执行本单位的工作规定或操作流程；劳动者未遵守用人单位的规章制度；劳动者故意造成用人单位损失；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任。因此，劳动合同法规定了劳动者可以协商解除劳动合同的情形，但是用人单位不得以此为由解除劳动合同。

结语：协商解除劳动合同是法律所允许的，双方可以自愿协商并达成一致意见。在实务操作中，用人单位应遵守相关规定，如提前30日通知、出具解除劳动合同证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。协商解除劳动合同要注意保密条款、工资、奖金、经济补偿条款以及无进一步纠纷条款等。在经济补偿方面，用人单位应根据员工的贡献给予相应的经济补偿金，计算方式按照国家相关法律规定计算。同时，劳动者应承诺不提出进一步的纠纷或诉讼，并放弃就上述事项主张实体和程序性权利。

法律依据

最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（一）(1999-12-29)\t第九条\t依照合同法第四十四条第二款的规定，法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准、登记等手续才生效，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记等手续的，人民法院应当认定该合同未生效；法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移。
合同法第七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解除等情形，依照前款规定处理。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第一条\t当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民法院依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第十四条\t合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工拒绝调岗是否能解除合同？

答

员工拒绝调岗如果不能胜任工作的可以解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。员工生病了公司可以解除合同吗...查看全文

问如何拒绝人事部的协商解除劳动合同

答

法律分析：一、如何拒绝人事部的协商解除劳动合同可以拒绝。但是如果劳动者是违法劳动法而被开除的，不用经过劳动者同意，如果单位无理由开除劳动者，劳动者可以向劳动局申请仲裁要求支付补偿金或者继续履行合同。二、协商...查看全文

问合同违约后能否协商解除？

答

违约后可以协商解除合同，但仍需承担违约责任。根据《民法典》规定，当事人可以约定解除条件，条件成就时解除权人可解除合同。协商解除与约定解除不同之处在于：协商解除是事后决定，双方协商确定解除合同；约定解除是事前约定，解除条件成就时一方...查看全文

问员工拒绝检疫的是否能解除劳动合同

答

法律解析：依据我国相关法律的规定，员工疑似感染新型冠状病毒拒绝接受检疫的，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

问员工拒绝检疫的是否能解除劳动合同

答

法律分析:依据我国相关法律的规定，员工疑似感染新型冠状病毒拒绝接受检疫的，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

问员工在协商解除劳动合同时拒绝签字，怎么办？

答

如何处理员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的问题？可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。用人单位解除劳动合同的条件包括劳动者不能胜任工作以及经过培训或调岗后仍不能胜任工作。合同签订应基于实际工作事项处理，当事人可协商解除劳动...查看全文

问租房房东拒绝提前协商解除租房合同怎么办

答

房东提前解除租房合同有赔偿。赔偿如下：1、违约金由双方协商确定。虽然没有数额限制，但一般限于双方可以预测的一方违约造成的损失；2、一方违约后，当守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金低于实际损失，...查看全文

问员工拒绝解除劳动合同

答

员工拒绝解除劳动合同需根据情况采取不同措施：1）用人单位可单方解除合同，如劳动者过错、经济性裁员；2）如用人单位不得解除合同，建议协商解决，否则单位单方解除属违法，应支付经济或赔偿金；3）双方发生争议可申请劳动仲裁处理。...查看全文

问拒绝履行合同可解除吗？

答

法律分析：一、拒绝履行合同可解除吗?可解除，但需要支付违约金。合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法，《民法典》第五百六十五...查看全文

问员工拒绝解除劳动合同

答

法律分析:员工拒绝解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，则员工需要依法办理相关的离职手续；如果不符合约定的，则员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付给员工双倍的经济补偿金。法律依据...查看全文

问劳动合同期满能否协商解除？

答

劳动合同到期自然终止，无需协商解除。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情况包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、用人单位破产等。劳动合同到期不续签时，经济补偿视具体情况而定。如果单位保持或提高原劳动条件而员工不续签，...查看全文

问房东拒绝支付违约金，我能否申请解除合同？

答

当事人应按约定履行合同义务，不得擅自变更或解除合同。未达约定或法定解除条件的，任何一方不得擅自解除。提前解除属违约，应支付违约金和赔偿损失。房东可协商解决，如不成可通过诉讼维护权益。...查看全文

问能否拒绝签署居间合同补充协议？

答

根据《民法典》第五百一十条和第九百六十一条的规定，合同的签订需要双方共同协商。如果居间合同的补充协议不合理，一方可以拒绝签署。同时，《民法典》第九百六十一条也对中介合同进行了定义。...查看全文

员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断，具体如下：1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；2、如果仅仅是一种概...查看全文

问居间合同能协商解除吗

答

居间合同可以协商解除。可以通过双方协商一致解除，或者在合同中约定的解除条件满足后，向另一方发送解约通知，对方收到通知后，合同解除。...查看全文

问劳动者拒绝冒险作业，单位能否解除劳动合同

答

法律分析:劳动者拒绝冒险作业，单位不能解除劳动合同。用人单位强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问按揭申请被拒绝后是否能解除房屋买卖合同？

答

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，如果按揭申请不通过导致商品房买卖合同无法履行，买受人可以请求解除合同并要求返还购房款及利息或定金。...查看全文