1.可与用人单位进行协商处理。
2.《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。同时第四十条也有有关规定。
没有上述情况的用人单位不得违法解除
实习生能否因疫情解除劳动关系？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定劳动者在特定情况下可被用人单位解除劳动合同，如试用期不合格、严重违纪违法、严重失职等。同时，劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者拒不改正，也可被解除。此外，劳动合同无效、被追究刑事责任也可导致解除。然而，没有上述情况的用人单位不得非法解除合同。
延伸阅读
实习生在疫情期间能否享受特殊解雇保护？
在疫情期间，实习生的劳动关系解除是否享受特殊保护是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律法规，以及实习生与雇主之间的合同约定，情况可能有所不同。
一些国家或地区的法律可能会对实习生在疫情期间的解雇提供一定的保护措施。这可能包括要求雇主提供特殊的解雇程序、支付额外的补偿金或福利，或者限制在疫情期间解雇实习生的权利。这样的保护措施旨在确保实习生在疫情期间能够获得合理的权益保障。
然而，也有一些国家或地区的法律对实习生的解雇没有特殊规定，与正式员工相比，实习生可能在解雇方面享受较少的保护。这可能意味着实习生在疫情期间可能面临与正式员工相同的解雇风险，雇主可能有权根据合同约定或适用的劳动法规定解雇实习生。
因此，实习生在疫情期间是否享受特殊解雇保护取决于所在国家或地区的法律和合同约定。建议实习生在面临解雇风险时咨询当地的劳动法律专家或寻求法律援助，以了解自己的权益和应对措施。
在疫情期间，实习生的劳动关系解除是否享受特殊保护是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律法规，以及实习生与雇主之间的合同约定，情况可能有所不同。
一些国家或地区的法律可能会对实习生在疫情期间的解雇提供一定的保护措施。这可能包括要求雇主提供特殊的解雇程序、支付额外的补偿金或福利，或者限制在疫情期间解雇实习生的权利。这样的保护措施旨在确保实习生在疫情期间能够获得合理的权益保障。
然而，也有一些国家或地区的法律对实习生的解雇没有特殊规定，与正式员工相比，实习生可能在解雇方面享受较少的保护。这可能意味着实习生在疫情期间可能面临与正式员工相同的解雇风险，雇主可能有权根据合同约定或适用的劳动法规定解雇实习生。
因此，实习生在疫情期间是否享受特殊解雇保护取决于所在国家或地区的法律和合同约定。建议实习生在面临解雇风险时咨询当地的劳动法律专家或寻求法律援助，以了解自己的权益和应对措施。
结语：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有所限制。除非劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任，否则用人单位不得违法解除合同。在疫情期间，实习生的解雇问题因法律法规和合同约定而异。建议实习生咨询当地劳动法律专家以了解自己的权益和应对措施。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习生因为疫情可以解除劳动关系吗？
实习生与用人单位无劳动关系。实习毕业后，如与用人单位签订劳动合同，可以通过协商、预告或法定单方面解除合同，与疫情无关。...查看全文
实习生因为疫情可以解除劳动关系吗
法律分析:实习生因为疫情可以解除劳动关系。如果实习生与单位之间存在着劳动关系的，可以通过协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位等方式劳与单位解除劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文
与实习生解除劳动关系要求赔偿吗？
律师解答： 1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难...查看全文
与实习生解除劳动关系要求赔偿吗？
法律解析： 1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难...查看全文
实习生与实习单位是否构成劳动关系
法律分析：实习生与用人单位的建立的关系一般都是劳务关系，而不是劳动关系。所以一般不构成劳动关系。用人单位与实习生签订的也都是实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文
在校实习生是否属于劳动关系？
校内实习生不属于劳动关系，需签订实习协议。员工与公司劳动关系需满足主体资格、适用劳动规章制度和从事有报酬劳动等条件。未签订劳动合同时，可参考工资记录、发放的证件、招聘记录、考勤记录和证言等作为劳动关系凭证。...查看全文
实习生与实习单位之间是否存在劳动关系
法律解析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。 勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。...查看全文
实习生与实习单位之间是否存在劳动关系
法律解析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。 勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。...查看全文
实习生与实习单位之间是否存在劳动关系？
律师分析： 根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。 勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系。...查看全文
解除劳动关系原因
法律分析:解除劳动关系原因:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用...查看全文
实习生与公司之间能否建立劳动关系
法律分析：实习生不能与用人单位建立劳动关系。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系。所以用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议，而不会签订劳动合同。法律依据：_x00...查看全文
实习生能否单方面解除实习协议？
实习生可在特定情况下解除实习协议：1.试用期内，提前3天通知用人单位；2.用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3.用人单位未按实习协议支付报酬或提供劳动条件。...查看全文
大学生实习算劳动关系吗
一、请问在校实习生属于劳动关系吗 1、在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校...查看全文
实习生与公司是否存在劳动关系？
实习生与公司的劳动关系存在与否取决于实习性质。培训型实习被视为教学延伸，不属于劳动关系；勤工俭学型实习则存在劳务关系，但不属于劳动关系。劳动关系包括劳动者与用人单位在工作时间、报酬、安全、卫生、纪律、保护等方面的关系，以及劳动行政...查看全文
实习单位聘用实习生属于劳动关系嘛
我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文
实习单位聘用实习生属于劳动关系么
我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文
实习单位聘用实习生属于劳动关系吗
我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文
实习生能解除实习协议吗
法律分析:实习生能与职业学校，实习单位协商一致解除实习协议。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。...查看全文
实习生能解除实习协议嘛？
律师解答： 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
实习生能解除实习协议吗？
律师分析： 实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...查看全文
推荐律师
向家慧
北京市-北京市-朝阳区
认证律师律师会见、律师会见
已服务90人次
热门法律问题
