法律分析:实习生因为疫情可以解除劳动关系。如果实习生与单位之间存在着劳动关系的，可以通过协商一致、提前三十日以书面形式通知用人单位等方式劳与单位解除劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

《劳动合同法》规定劳动者在特定情况下可被用人单位解除劳动合同，如试用期不合格、严重违纪违法、严重失职等。同时，劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者拒不改正，也可被解除。此外，劳动合同无效、被追究刑事责任也可...查看全文

律师解答： 1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难...查看全文

法律解析： 1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难...查看全文

法律分析：一、用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动...查看全文

一、请问在校实习生属于劳动关系吗      1、在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前,职业学校...查看全文

法律分析：一、实习期可以解除劳动合同吗劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。二、、员工解除劳动合同注意什么?在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意...查看全文

律师分析： 实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这...查看全文

法律解析： 实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这...查看全文

校内实习生不属于劳动关系，需签订实习协议。员工与公司劳动关系成立需满足主体资格、劳动规章制度适用、从事有报酬劳动。未签订劳动合同时，可参考工资记录、发放的工作证、招聘登记表、考勤记录和证言等作为劳动关系凭证。...查看全文

我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能...查看全文

律师解答： 可以因为精神病离婚。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 【法律...查看全文

法律解析： 可以因为精神病离婚。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 【法律...查看全文

法律解析： 可以因为精神病离婚。婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。 【法律...查看全文

法律分析:解除劳动关系原因:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用...查看全文

劳动者解除事实劳动关系的情形包括：用工双方合意解除劳动关系；过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系解除；用人单位根据《劳动法》第26条规定的情形解除劳动合同；经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。...查看全文

法律分析:疫情期间是否可以辞退员工就要看实际的情况；辞退员工除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...查看全文

法律解析： 员工生病公司不能直接解除劳动合同，因为职工享有法定医疗期，公司不能单方解除劳动合同的情形包括： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职...查看全文

用人单位不得以员工生病为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。　二、什么情况下劳动关系会...查看全文

法律分析:用人单位不得以员工生病为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文