实习算劳动关系吗-法律问答|晖律网

实习算劳动关系吗

回答于2024-06-04 阅读（1216）

律师回答

摘要：校内实习生不属于劳动关系，需签订实习协议。员工与公司劳动关系成立需满足主体资格、劳动规章制度适用、从事有报酬劳动。未签订劳动合同时，可参考工资记录、发放的工作证、招聘登记表、考勤记录和证言等作为劳动关系凭证。

一、请问在校实习生属于劳动关系吗
1、在校实习生与实习单位之间不属于劳动关系。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第一条
为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
二、员工与公司劳动关系要怎么确认
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。

延伸阅读

在校实习生的权益保障与劳动关系界定
在校实习生的权益保障与劳动关系界定是一个复杂而具有争议的问题。根据相关法律法规，实习生在校期间的实习活动通常被视为一种教育性质的实践活动，而非劳动关系。因此，实习生在校期间的权益保障主要由学校和实习单位共同承担。学校应确保实习生的安全和教育质量，提供必要的指导和监督；实习单位则应提供合理的实习环境和培训机会。然而，随着实习生人数的增加和实习活动的多样化，一些实习生可能面临劳动权益被侵犯的情况。因此，有必要加强对实习生权益的保护，明确劳动关系的界定，建立相应的监管机制和法律规定，以确保实习生的合法权益得到充分保障。

结语：根据相关法律法规，校内实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系。然而，随着实习生人数的增加和实习活动的多样化，一些实习生可能面临劳动权益被侵犯的情况。因此，有必要加强对实习生权益的保护，明确劳动关系的界定，建立相应的监管机制和法律规定，以确保实习生的合法权益得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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石永正

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