用人单位不给劳动者签订劳动合同怎么办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录;
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据;
3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件;
4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证;
5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西;
6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。
劳动合同要包含的内容
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
单位不签订就业协议书怎么办？就业协议内容是什么？
律师回答
摘要：用人单位不给劳动者签订劳动合同时，劳动者应搜集并保存相关证据，如招聘记录、工资支付凭证等。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等内容。另外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
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就业协议书的重要性及相关法律规定
就业协议书是雇佣双方之间的重要法律文件，具有明确权利和义务的约束作用。根据相关法律规定，单位与员工应当在就业关系建立时签订就业协议书，明确双方权益，保障劳动关系的稳定和公平。就业协议书通常包括双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等条款。如果单位拒绝签订就业协议书，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。同时，单位也需要注意遵守相关法律规定，确保就业协议书的合法性和有效性。
就业协议书是雇佣双方之间的重要法律文件，具有明确权利和义务的约束作用。根据相关法律规定，单位与员工应当在就业关系建立时签订就业协议书，明确双方权益，保障劳动关系的稳定和公平。就业协议书通常包括双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等条款。如果单位拒绝签订就业协议书，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并依法维护自己的合法权益。同时，单位也需要注意遵守相关法律规定，确保就业协议书的合法性和有效性。
结语：劳动者应当积极搜集并保存与用人单位建立劳动关系的相关证据，如招聘记录、工作证件、工资支付凭证等。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容，并可约定试用期、培训、保守秘密等事项。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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