一、就业协议的主要条款是什么
就业协议的主要条款如下：
1.高校毕业生基本情况，如姓名、学制、联系方式等。
2.用人单位基本情况，即单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容。
各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
二、就业协议的签订原则
就业洗衣的签订需要遵循如下原则：
1.主体合法原则
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力。
2.平等协商原则
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。
三、就业协议就是劳动合同吗
就业协议不是劳动合同，二者存在以下几个方面的区别：
1.主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间；而劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间。
2.内容不同
就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3.时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4.适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
就业协议的主要条款是什么，就业协议的签订原则
律师回答
摘要：就业协议的主要条款及签订原则。就业协议是应届毕业生与用人单位、学校三方之间的协议，双方需遵守约定内容并承担违约责任。签订就业协议需遵循主体合法和平等协商原则。就业协议与劳动合同有所区别，包括主体、内容、时间和适用法律等方面。就业协议的争议依据协议内容、毕业生就业政策和法律规定解决，而劳动合同争议则依据《劳动法》处理。
延伸阅读
结语：就业协议是毕业生和用人单位之间约定的内容，双方应严格履行。签订就业协议需遵循主体合法和平等协商原则。与劳动合同相比，就业协议的主体、内容、时间和适用法律等方面存在差异。就业协议的争议解决主要依据协议内容和相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第七条 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第七条 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
签订就业协议原则与注意事项
一、签订《就业协议书》的注意事项（一）毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效。（二）每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。凡与两个或...查看全文
签就业协议就业和签劳动协议就业？
律师解答： 就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者...查看全文
签订就业难协议书必须遵守什么原则
签订就业难协议书时，需遵守合法原则和平等协商原则。签订就业协议的人必须具备合法资格；双方在签协议时法律地位平等，不得强加自己意愿给对方。...查看全文
就业协议与签订劳动协议的关系是什么？
法律解析： 就业协议与签订劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
就业协议与签订劳动协议的关系是什么？
律师解答： 就业协议与签订劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
签订就业协议书的流程是什么
签订就业协议书的流程是；先由用人单位与劳动者协商一致，然后双方在劳动合同文本上签字或者盖章；再由双方各执一份合同；最后双方按照协议书约定的内容来履行。 就业协议书有什么用处? 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发...查看全文
单位不签订就业协议书怎么办？就业协议内容是什么？
用人单位不给劳动者签订劳动合同时，劳动者应搜集并保存相关证据，如招聘记录、工资支付凭证等。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工资、社保等内容。另外，双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。...查看全文
签订就业协议书的流程？
律师分析： 签订就业协议书的流程：1、毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；2、毕业生转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；3、用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；4、就业协议书分为四份，毕...查看全文
签订就业协议书的流程
法律解析： 签订就业协议书的流程：1、毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；2、毕业生转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；3、用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；4、就业协议书分为四份，毕...查看全文
劳动协议就业和就业协议就业的区别？
律师解答： 劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合...查看全文
签就业协议形式就业
劳动合同形式就业指，劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议...查看全文
签就业协议就业和签劳动合同就业？
律师分析： 就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者...查看全文
签就业协议就业和签劳动合同就业
法律分析:就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于...查看全文
只签了就业协议没签协议？
律师解答： 如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者...查看全文
只签了就业协议没签协议？
法律解析： 如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者...查看全文
只签了就业协议没签协议？
法律解析： 如果就业协议包含了劳动合同必备的内容，可以认定为劳动合同，没有必要再签订另外的劳动合同。 如果协议缺乏必备条款，劳动者可以要求补签劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者...查看全文
就业协议是必须签的吗
一、就业协议书一定要签吗 1、就业协议书不一定要签，劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动合同。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，...查看全文
协议就业是指什么
一、意义 是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、...查看全文
订立协议的原则主要有？
法律解析： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则： 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 ...查看全文
订立协议的原则主要有？
法律解析： 一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、自愿原则： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 三、公平原则： 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 ...查看全文
推荐律师
吴丽艳
北京市-北京市-丰台区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务166人次
热门法律问题
