员工补偿金 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工补偿金怎么算

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法律分析：对于员工的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工补偿金怎么算

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法律分析：员工补偿金按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问员工补偿金怎么计算

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在很多时候，如果我们的企业倒闭了，在企业上班的朋友都是能够领取相应的补偿金的。那么一般企业辞退员工补偿金怎么算呢？职工补偿金如何计算方法呢？一、补偿金要交税吗据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入...查看全文

问公司辞退员工补偿金

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法律分析：一、公司被辞退职工的补偿金1.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问员工补偿金怎么做账

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工伤保险基金支付工伤待遇，需申请审核并选择账户。员工与单位需协商一致，因单位垫付医疗费常给选择。审核需提供相关资料，申请后60日内下达待遇。工伤赔偿包括治疗费、康复费、生活费、伤残补助金和津贴。单位支付工资、伤残就业补助金，医疗补...查看全文

问辞退员工补偿金纳税吗

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法律解析：离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收...查看全文

问破产员工补偿金怎么判？

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律师分析：公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿，并且应按规定给予员工解除合同补偿金。标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工补偿金的支付情形

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用人单位应向劳动者支付经济补偿，包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

问辞退员工补偿金如何算

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法律分析：辞退员工补偿金如何算1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1...查看全文

问辞退员工补偿金如何算？

答

法律分析：一、辞退员工补偿金如何算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限...查看全文

问辞退员工补偿金几个月？

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本文介绍了《劳动合同法》中有关辞退员工补偿的相关规定。《劳动合同法》规定,用人单位需要按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。在特定情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

问辞退员工补偿金怎么算

答

法律分析：用人单位辞退员工的，给予员工的补偿金主要看员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问辞退员工补偿金纳税吗

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法律分析:离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为...查看全文

问辞退员工补偿金工资标准

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法律分析：职工辞退补偿金计算是：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问辞退员工补偿金包括奖金嘛？

答

包括，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规章：“劳动法中的‘薪资’是指用人单位依据国家有关规章或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时薪资、计件薪资、奖金、津贴...查看全文

问辞退员工补偿金包括奖金吗？

答

包括，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文

辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...查看全文

问企业如何计算员工补偿金？

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根据劳动者在本单位工作年限，支付赔偿金的经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算支付;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据工作年限支付经济补偿。...查看全文