法律分析:培训机构拖欠工资怎么办时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支...查看全文

律师解答： 培训机构拖欠工资怎么办时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 培训机构拖欠工资怎么办时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 培训机构拖欠工资怎么办时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：私人老板拖欠工资，劳动局下设的劳动监察部门可以管理。但欠钱属于债务纠纷的，劳动局是无权干涉的，需要双方协商解决或通过法院起诉的方式解决。【法律依据】：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保...查看全文

法律分析： 私人老板拖欠工资，劳动局下设的劳动监察部门可以管理。但欠钱属于债务纠纷的，劳动局是无权干涉的，需要双方协商解决或通过法院起诉的方式解决。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施...查看全文

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监...查看全文

法律分析：私人老板拖欠工资，劳动局下设的劳动监察部门可以管理。但欠钱属于债务纠纷的，劳动局是无权干涉的，需要双方协商解决或通过法院起诉的方式解决。【法律依据】：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保...查看全文

法律分析：时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。《劳动合同法》 第三十条用人单位应...查看全文

法律分析：拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动...查看全文

没有签订劳动合同,老板拖欠工资怎么办？签培训合同,老板拖欠工资的可以先协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相...查看全文

拖欠工资可举报。可向劳动监察部门投诉，拨打热线12333；申请劳动仲裁；向法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、第七十七条和第八十五条规定，用人单位应按时足额支付工资，劳动者可要求处理、仲裁或起诉，违规用人单位将受处罚。...查看全文

法律分析:拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动...查看全文

成考培训机构拖欠退款到哪里起诉培训机构拖欠工资去的可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲...查看全文

根据相关法律规定，工资奖金必须按时发放，即使与公司约定无效，仲裁或法院不会支持；然而，培训费用可以要求支付，且服务期限为三年是合法的；至于培训费用来源，法律未明确要求，但不应认为是公司的霸王条款；补偿给公司的是机会而非有形财产；如...查看全文

法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...查看全文

律师分析:没签合同，交了钱，也就成立了合同关系。只不过没有具体的约定合同的细项。要求退款，那就得给对方一定的损失赔偿。如果损失非常小，那么赔偿也非常小。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二...查看全文

律师分析:1、如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。2、针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，首先，培训活动属于提供劳务性的合同，...查看全文

1、可以先与培训机构协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。      2、具体何种方式最为有效管辖还...查看全文

劳动合同违约金只有在违反服务期约定或竞业限制时才合理，其他情况下不予支持。签署三方协议后，个人可享受保险和落户权益，就业单位可接收档案并保障权益。变更劳动合同需双方协商一致，书面形式且各自保留一份文本。...查看全文