什么情况下需要劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况下需要劳动合同

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法律分析：一、什么情况下需要劳动合同建立起正式的用工关系，就需要劳动合同。《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合...查看全文

问什么情况下需要劳动合同

答

法律分析:1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。...查看全文

问在什么情况下需要劳动合同?

答

1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。4...查看全文

问什么情况下需要提供劳动合同？

答

律师分析：只有购房合同下的房子才能交易，但会带来风险，因为没有房产证，可能会有多套房子要买，但现在买卖这类房子的案例比较多。如果你知道根和底，遵循程序不是大问题。我身边有朋友买卖过这样的房子。按程序做就行了。就是...查看全文

问什么情况下需要提供劳动合同

答

只有购房合同下的房子才能交易，但会带来风险，因为没有房产证，可能会有多套房子要买，但现在买卖这类房子的案例比较多。如果你知道根和底，遵循程序不是大问题。我身边有朋友买卖过这样的房子。按程序做就行了。就是去开发商那里...查看全文

问什么情况下需要补签劳动合同

答

法律解析：可以补签的情形：用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的；用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规...查看全文

问什么情况下需要用到劳动合同

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劳动合同履行障碍时，双方可在合同有效期内变更合同内容。变更情形包括：1.双方协商一致且不损害利益；2.基于重大客观变化且双方协商一致；3.不可抗力导致无法履行；4.法律法规修改；5.劳动者身体状况变化、能力丧失、岗位不适应等；6....查看全文

问什么情况下需要补签劳动合同？

答

律师分析：可以补签的情形：用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的；用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规...查看全文

问什么情况下需要补签劳动合同

答

法律分析：需要补签劳动合同的情形是，如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，需要补签，并需要依法给予劳动者相应的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问什么情况下需要补签劳动合同

答

法律分析：需要补签劳动合同的情况有，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，从用工之日起超过一个月还没有订立书面的劳动合同的，需要补签，还需要依法给予劳动者相应的工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动...查看全文

问什么情况下需要补签劳动合同

答

法律分析:可以补签的情形：用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的；用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同...查看全文

问什么情况下需要补签劳动合同

答

需要补签劳动合同的情形是，如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，需要补签，并需要依法给予劳动者相应的工资补偿。...查看全文

问什么情况下需要用到劳动合同

答

法律分析：一、什么情况下需要用到劳动合同1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。3、劳动者和用人单位出现劳动纠...查看全文

问在什么情况下需要签订劳动合同

答

以下情况需要签订劳动合同：1、建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同；2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

问什么情况下需要顺延劳动合同期限？

答

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、患病或者非因工...查看全文

问用人单位在什么情况下需要签订劳动合同

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法律分析：一、用人单位在什么情况下需要签订劳动合同《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本...查看全文

问什么情况下不签劳动合同不需要赔偿

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法律分析：一、什么情况下不签劳动合同不需要赔偿1、未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时,用人单位不用支付双倍工资。2、在劳动合同期满后的情形下,劳动者继续为用人单位提供劳动,如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要提前告知

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法律解析：对于用人单位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问什么情况下解除劳动合同需要提前告知

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问什么情况下解除劳动合同需要提前通知

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法律分析：劳动者想要解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作情形是，用人单位应提前三十日通知劳动...查看全文