法律分析：1、签完劳动合同以后中途离职不构成违约，因为员工有提前辞职的权利，但是，如果跟公司约定的有服务期，在服务期内没有正当理由不能提前离职，服务期内提前离职要付违约金，不过违约金不能超过公司提供的培训费。 2、法律依据：《中...查看全文

用人单位录用劳动者后,需要与劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动合同的作用是保障劳资双方的利益。当出现劳动纠纷的时候,劳动合同就是最直接的证据,那么没签合同辞职不给工资怎么办?下面由小编通过案例为读者进行解答。...查看全文

律师解答： （一）单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；2、可以按约定的离职日期，办理离职；（1...查看全文

法律解析： （一）单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；2、可以按约定的离职日期，办理离职；（1...查看全文

法律分析： 签了合同没入职可以毁约。如果劳动合同约定了相关违约责任，则毁约的行为构成违约，违约方需根据合同约定承担相应的违约责任。如果合同中没有约定违约责任的，可以不用承担违约责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析： 签了合同没入职可以毁约，但是毁约的行为会导致违约。如果劳动合同约定了相关违约责任，违约方需根据合同约定承担相应的违约责任。如果合同中没有约定违约责任的，可以不用承担违约责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析： 签了合同没入职可以毁约。如果劳动合同约定了相关违约责任，则毁约的行为构成违约，违约方需根据合同约定承担相应的违约责任。如果合同中没有约定违约责任的，可以不用承担违约责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析： 员工正常入职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 ...查看全文

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常入职，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，正常入职，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：...查看全文

没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。 自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律分析：一、签过几次合同后再没有签,工资正常发,算不算没有签合同双方建立起了劳动关系，那么签订劳动合同就是第一步，而发放工资不仅是劳动合同中的必备条款，也是在劳动者履行劳动的过程中，自己应当得到的，因此签订劳动合同和...查看全文

律师解答： 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离...查看全文

合同未到期辞职员工无需交违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，除特定培训和禁业限制外，雇主不可要求员工承担违约金。只有专项培训费用约定服务期的情况下，员工违反约定需支付违约金，金额不得超过培训费用。另外，雇主与员工可在合同中约定保...查看全文

劳动合同解除及赔偿规定：劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位若违反劳动合同约定，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。未签劳动合同的劳动者可要求双倍工资，最长11个月。劳动仲裁时效为一年。用人单位以暴力或违法手段强迫劳动者...查看全文

入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以...查看全文

法律分析：一、合同已签定金没有收到可以毁约么?合同已签定金没有收到不可以毁约。合同是可以反悔的，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在法定变更或合同无效的情形时，是可以反悔的。合同一旦签订，即产生法律效力...查看全文

一、签合同口头毁约算吗书面合同不可以毁约，《民法典》共规定了五大类违约责任形式：1、继续履行2、采取补救措施：根据《民法典》第五百八十二条规定：“质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责...查看全文

法律分析：1、没签的只是书面合同，你们已经构成事实上的合同关系，就算是违约。对方能够请求其承担支付违约金、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约...查看全文

入职第一天签合同正常且合法。根据《劳动合同法》，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。试用期内，员工只需提前三天通知用人单位辞职。劳动合同应不低于最低工资标准或约定工资的80%。双方约定试用期的合同应属于...查看全文