法律分析:在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金;2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金;2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...查看全文

律师分析： 在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金;2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 【法律依据...查看全文

法律分析:当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求予以适当减少违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因...查看全文

法律解析： 当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求予以适当减少违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额...查看全文

违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为...查看全文

法律分析:企业在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过...查看全文

根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双...查看全文

劳动合同违约金标准及劳动合同内容的概括： 劳动合同违约金标准：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，违反竞业限制约定的违约金不得超过竞业限制经济补偿的三倍。 劳动合同内容：劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、社...查看全文

律师分析： （1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证...查看全文

法律分析:（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，...查看全文

（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够...查看全文

劳动合同约定违约金是合法行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文

法律分析:劳动合同中的违约金由用人单位与劳动者协商一致后来约定，违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。但是除上述情形以外，单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。...查看全文

劳动合同违约约定及补签劳动合同的主旨是：劳动合同违约约定需要明确违约情形和违约金支付方式；用人单位违约应按劳动合同法规定支付赔偿金；劳动者违约需支付违约金，但解除服务期约定不属于违反服务期；补签劳动合同需支付双倍工资。劳动合同是双...查看全文

劳动合同中可以约定劳动者支付违约金，但仅限于以下两种情形：1、单位为劳动者提供专项技术培训，并和劳动者约定了服务期，劳动者提前离职的；2、单位和劳动者约定竞业限制，劳动者离职后不遵守竞业限制的_x000D_ 根据《劳动合同法》第二...查看全文

律师分析： 劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律分析:劳动合同中如果约定了服务期条款和竞业限制条款，能约定违约金。但是违约的数额必须约定合理，且用人单位与劳动者必须依法协商达成一致。当劳动者违约时，就需要按约定及时向单位支付违约金。法律依据:《《中华...查看全文