一、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
二、申请人属集体争议：
除提交以上(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
参加劳动仲裁需要准备哪些证据？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请所需材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料、证据材料清单。集体争议案件还需提供员工代表名单、全体员工签名表、欠薪名单和拖欠余额表。
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劳动仲裁程序中的证据准备：关键步骤和注意事项
在参加劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要。首先，您应该收集与纠纷有关的文件、合同、工资单等。其次，确保证据的可信度，例如，收集证人证言、监控录像等。此外，整理和组织证据以便在仲裁过程中使用。在准备过程中，还要注意保护证据的完整性和机密性，以免遭到篡改或泄露。最后，了解劳动仲裁程序的规定和要求，确保按照规定的时间和方式提交证据。通过遵循这些关键步骤和注意事项，您将增加在劳动仲裁中获胜的机会，维护自己的权益。
在参加劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要。首先，您应该收集与纠纷有关的文件、合同、工资单等。其次，确保证据的可信度，例如，收集证人证言、监控录像等。此外，整理和组织证据以便在仲裁过程中使用。在准备过程中，还要注意保护证据的完整性和机密性，以免遭到篡改或泄露。最后，了解劳动仲裁程序的规定和要求，确保按照规定的时间和方式提交证据。通过遵循这些关键步骤和注意事项，您将增加在劳动仲裁中获胜的机会，维护自己的权益。
结语：劳动仲裁中，充分准备证据至关重要。收集相关文件、合同、工资单等，确保证据可信度。整理组织证据，注意保护完整性和机密性。熟悉仲裁程序规定，按时、按要求提交证据。遵循这些步骤和注意事项，增加获胜机会，维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
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