离职之后是可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
已经辞职了还可以劳动仲裁吗
律师回答
摘要：离职后可向劳动仲裁部门提请仲裁，根据《劳动合同法》规定，只有劳动者违约解除劳动合同才需缴纳培训费，被公司辞退属公司违约解除劳动合同。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。
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辞职后是否仍能享受劳动仲裁的权益？
辞职后，员工仍然可以享受劳动仲裁的权益。尽管辞职意味着结束了与雇主的雇佣关系，但劳动仲裁的权利并不因此而丧失。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，无论员工是否已辞职，只要争议与劳动关系有关，都可以通过劳动仲裁来解决。辞职后，员工可能面临的问题包括未支付工资、违法解雇、合同违约等，这些问题仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。因此，辞职后仍然享有劳动仲裁的权益，可以向劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正和合法的解决办法。
辞职后，员工仍然可以享受劳动仲裁的权益。尽管辞职意味着结束了与雇主的雇佣关系，但劳动仲裁的权利并不因此而丧失。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，无论员工是否已辞职，只要争议与劳动关系有关，都可以通过劳动仲裁来解决。辞职后，员工可能面临的问题包括未支付工资、违法解雇、合同违约等，这些问题仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。因此，辞职后仍然享有劳动仲裁的权益，可以向劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正和合法的解决办法。
结语：辞职后，员工仍享有劳动仲裁的权益。无论是确认劳动关系、解除劳动合同、离职争议，还是其他劳动争议，都可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是员工维护权益的法律途径，辞职并不意味着失去这一权利。如果面临未支付工资、违法解雇等问题，可以向劳动仲裁机构提起申诉，以寻求公正和合法的解决办法。劳动仲裁为员工提供了保障，确保其权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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