法律分析：可以签不到半年的劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位和劳动者之间协商一致同意的，可以签不到半年的劳动合同。法...查看全文

法律解析： 可以签不到半年的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...查看全文

法律分析：一、半年的劳动合同可以签吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳...查看全文

劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》第十九条规定，固定期限劳动合同可以约定三个月以上不满一年的合同。订立劳动合同需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿原则。劳动合同的期限可以自由约定，法律对劳动期限没有限制性规定。...查看全文

一、签劳动合同可以签半年吗 签劳动合同可以签半年，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;...查看全文

续签劳动合同可以半年签吗 法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，...查看全文

法律分析:1、可以的，一般情况下，劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议，双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等，但是...查看全文

律师分析： 1、可以的，一般情况下，劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议，双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等，但是大多数...查看全文

1、可以的，一般情况下，劳动者与用人单位可以签半年的固定期限劳动合同2、劳动合同是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议，双方可以在合同中约定劳动的报酬、期限等，但是大多数情况下，都是...查看全文

1、劳动合同可以签半年，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。 法律依据：《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以签半年吗1、劳动合同可以签半年，劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商决定。2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

入职后用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以签半年。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）...查看全文

续签劳动合同可以半年签吗通常情况下，续签劳动合同可以半年签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

可以的，法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。 法律依据： 《劳动合同法》 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动...查看全文

劳动合同的签订对于新员工入职至关重要，它保障了劳动关系的合法性，避免了公司对员工权益的侵犯。根据《劳动合同法》，劳动合同应基于平等自愿和协商一致原则，不得违反法律法规。一旦合同签订，即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。...查看全文

法律分析：一、劳动合同只签半年可以吗1、用人单位和劳动者协商一致的，可以签订半年期的固定期限劳动合同。2、劳动合同期限届满后，劳动合同就会终止，用人单位应当续签劳动合同，如果不续签，一般需要给予经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 法律依据： 第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 　　法律依据： 　　第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文

法律分析:劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时...查看全文