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社保可以退保吗?退保条件 社保是可以退保的,但是前提是要满足以下几个退保条件: 1.出国定居:办理出国手续且国内已经注销户口; 2.退休前身故,且注销户口; 3.重复缴纳社保的,且结束劳动关系; 4.退休时社保缴费没有满15年的。...查看全文
法律分析:不可以退保的。2011年7月社会保险法颁发实施后,养老保险除了在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下,未到退休年龄,不能选择退保。如果你退休时,缴费不满15年,可以自愿选择退出个人账户部分的。虽然不能退,但是你可以根据你的...查看全文
社会保险在进行交纳时候一般是公司交纳的,自己的部分会从工资中扣除一些,这个社会保险是对于职工强制性投保的,那么这个社保可以退吗? 单位给交的社保能退吗 不可以退保的。2011年7月社会保险法颁发实施后,养老保险除了在职死亡、出国...查看全文
员工离职后,需要将社保和公积金转移。转移社保需要办理《基本养老保险转移参保凭证》,并填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》,通常需要45天左右完成。企业辞退违纪职工应坚持教育为主,惩罚为辅的原则,必须满足一系列条件。对被辞退的...查看全文
结论: 一般是可以的。 解析: &nb...查看全文
社保一般是不能退的,有的情况下也可以退,具体情况如下:1、外地农村户口:可以在离职后申请退还个人缴费部分,但单位交的部分不能退。2、城镇户口不能中途退保,只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄交费不满15年才能退。但也只能退还个人部...查看全文
1.社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2.上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网...查看全文
律师分析: 公司缴纳的社保费用一般是不能退的,但属于以下情形的除外:1、社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收;2、单位重复缴费且已结束劳动关系;3、其他。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险...查看全文
法律分析:公司缴纳的社保费用一般是不能退的,但属于以下情形的除外:1、社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收;2、单位重复缴费且已结束劳动关系;3、其他。法律依据:《中...查看全文
满足以下条件,灵活就业人员养老保险退保是可以退。社保退保有严格的条件限制,仅有以下几个情形可以退保可以办理退保:1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年。2、重复参保且结束劳动关系的可退保。3、参保人员出国定居。 一、灵活就...查看全文
缴费单位可以申请退还多缴的社会保险费,需要向合肥市社会保险征缴中心提出书面申请并提供相关资料。缴费个人需要满足一次性退费条件,包括在本市社会保险个人缴费期间,已足额缴纳社会保险费满12个月,且未办理过社会保险费的退费、退缴业务,或...查看全文
工作以后基本每个公司都会给员工交社保,交满十五年退休之后就可以领取养老金,那么社保到底能不能退呢?社保退保能拿回多少钱?怎么退?这些问题晖律网小编都会在下文中解答。 一、社保退保能拿回多少钱 社保一般不可以退保,也不可以把账户里的...查看全文
法律分析:社保一般是不能退的,有的情况下也可以退,具体情况如下: (1)外地农村户口:可以在离职后申请退还个人缴费部分,但单位交的部分不能退。 (2)城镇户口不能中途退保,只有死亡、出国定居或者到法定退休年龄交费不满15年才能...查看全文
社保交不满可以退钱吗? 社保交不满可以退钱吗? 小编介绍:可以退,但是只能退还自己交纳的部分,并且支付当期存款的利息,至于公司缴纳的,就拿不到了。实际对于王*丽这样的用户来说,可以不急于现在就退出社保,可以再交纳8年后满十五后再...查看全文
可以退。退保手续如下: (1)参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费; ...查看全文
法律分析:员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;...查看全文
律师分析: 员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记...查看全文
律师分析: 公司将员工辞退,应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止缴纳社保,否则就是公司的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文
律师分析: 辞职当月社保由原用人单位缴纳,员工辞职后找到新工作的,带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函,到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续,然后由新单位...查看全文
法律分析: 用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工,应该支付双倍经济补偿金,以及补社保。即其应承担的责任包括:赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金...查看全文
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