可以请律师，本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。 《仲...查看全文

可以请律师，本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规章，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。 《仲...查看全文

劳动纠纷解决不一定需要律师，可以通过协商、调解等方式解决；仲裁或诉讼时，用人单位或劳动者可自行决定是否请律师；对于经济困难的劳动者，可向法律援助机构申请免费法律援助律师。...查看全文

劳动者在劳动或工作过程中,可能会也公司或单位产生劳务纠纷,劳务纠纷涉及证据收集等许多技巧。那么劳务纠纷有必要请律师吗,关于劳务纠纷的法律规定有哪些呢?下面,为小编整理了关于劳务纠纷的法律知识,供大家学习参考。...查看全文

法律分析：一、劳务纠纷要请律师吗1、发生劳务纠纷不一定需要请律师实际上不管是案件的原告、还是被告，都可以自行决定是否聘请律师。对于不请律师的情形，被告可以自行辩护，也可以委托自己的近亲属、或者是请基层法律服...查看全文

劳动争议律师费一般由委托律师的当事人承担费用。若是向法律援助机构申请的法院援助律师的，不得向受援人收取任何费用；若是经济确有困难，但不符合法律援助范围的公民，律师事务所可以酌情减收或免收律师服务费。 劳动纠纷律师费标准是什么 1、...查看全文

法律分析：打官司当然可以不请律师，因为请不请律师是自己的权利，自己可以决定。而且有一些案件也是可以去自己起诉应诉的，比如事实清楚、法律关系明晰的案件。举个例子，借给了对方钱，手里有对方的借条，有打款凭证，后来对方欠钱不还，那么起诉...查看全文

法律分析：　1、确定交易条款相关内容，注意管辖条款及限制权利条款。由于交易者在注册会员时往往需要在交易所的交易系统上填写一些信息或通过电子签名的方式与交易所签订合同或其他文件，而这些合同或文件中有可能有一些管辖条款、仲裁条...查看全文

民事诉讼可以请律师、也可以不请律师。当事人可以结合自己的实际情况确定。如果当事人自己不懂法律、且民事纠纷案情比较复杂、当事人自己又没有时间亲自处理诉讼事宜的,那么可以请一个代理律师。一、向法...查看全文

抚养权纠纷起诉不一定需要请律师，但委托律师有利于当事人主张自己的权利。离婚争取抚养权的技巧包括照顾孩子、与孩子一起生活、寻求帮助、改正不良习惯和积极就业。离婚后抚养权可以通过双方协议或起诉方式进行变更。...查看全文

经济纠纷请律师多少钱 经济纠纷律师费的金额要看情况，一般是和律师协商解决的。不同地区、不同律师、不同案情、不同争议都会影响律师费的数额，比如争议起诉标的越大，律师费占的比例一般也就越低，当然，还要结合案情的难度、律师的水平等情况而...查看全文

律师服务费用根据案件性质、复杂程度、工作时间等因素协商收取，无财产争议案件收费范围为6000-100000元，外地案件代理费不低于20000元。法律文书撰写、律师见证、代办公证、律师函和法律意见书费用根据难易程度、工作时间等因素协...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷案律师败诉要付钱吗1、劳动纠纷案律师败诉也要付钱。无论员工胜诉还是败诉都需要承担律师费。律师费可以理解为服务费，律师出庭代理意味着履行了义务。只是胜诉和败诉可能收取的费用不一样。但如果约定了败诉不...查看全文

一、深圳劳动纠纷请律师要花多少钱?深圳劳动纠纷请律师要花5000元左右，不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按...查看全文

重庆地区劳动纠纷的律师费用收取标准及方式如下:不涉及财产关系的劳动纠纷实行计件收费,每件收取2000—10000元;涉及财产关系的则按照标的额比例分段累计收取。此外,律师费收费方式包括固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费...查看全文

可以请律师，这是本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。 根据《中华人民共和国仲裁法》第24条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷律师费要多少1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%...查看全文

劳动合同纠纷律师费要多少 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式...查看全文

劳动纠纷是公司企业与员工之间发生的争议。身处职场，不只有工作任务项目，还有劳动合同的签订解除、休息休假、社会保险、工资福利、职业培训、劳动保护，以及暑期工、兼职、试用期、实习期等需要关注的事项，任何一项不满意或者有争议，都可以成为...查看全文

律师分析:劳动纠纷是公司企业与员工之间发生的争议。身处职场，不只有工作任务项目，还有劳动合同的签订解除、休息休假、社会保险、工资福利、职业培训、劳动保护，以及暑期工、兼职、试用期、实习期等需要关注的事项，任何一项不满意或者...查看全文