劳动纠纷不一定要请律师。
第一，劳动纠纷可以通过用人单位与劳动者协商，向劳动争议调解组织申请调解的方法解决，没有请律师的必要性。
第二，通过劳动仲裁或者仲裁后诉讼解决争议的，用人单位或者劳动者可以根据自己需要请律师，律师应当出具授权委托书。
第三，属于请求确认劳动关系、支付劳动报酬、支付工伤赔偿的劳动争议的，劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请免费法律援助律师。
劳动纠纷要请律师吗
律师回答
摘要：劳动纠纷解决不一定需要律师，可以通过协商、调解等方式解决；仲裁或诉讼时，用人单位或劳动者可自行决定是否请律师；对于经济困难的劳动者，可向法律援助机构申请免费法律援助律师。
延伸阅读
劳动纠纷处理：如何选择适当的法律援助
在处理劳动纠纷时，选择适当的法律援助至关重要。首先，您可以考虑咨询专业律师，他们具有丰富的法律知识和经验，能够为您提供针对具体情况的法律意见和建议。其次，您可以寻求劳动法律援助组织的帮助，这些组织通常提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。此外，您还可以考虑与雇主进行协商或通过调解、仲裁等方式解决纠纷，这些方法可能更经济高效。最重要的是，选择适当的法律援助需要综合考虑案件的复杂性、您的经济状况以及所需的法律专业性。因此，在作出决策之前，建议您充分了解各种选择，并在必要时寻求专业意见。
在处理劳动纠纷时，选择适当的法律援助至关重要。首先，您可以考虑咨询专业律师，他们具有丰富的法律知识和经验，能够为您提供针对具体情况的法律意见和建议。其次，您可以寻求劳动法律援助组织的帮助，这些组织通常提供免费或低收费的法律咨询和代理服务。此外，您还可以考虑与雇主进行协商或通过调解、仲裁等方式解决纠纷，这些方法可能更经济高效。最重要的是，选择适当的法律援助需要综合考虑案件的复杂性、您的经济状况以及所需的法律专业性。因此，在作出决策之前，建议您充分了解各种选择，并在必要时寻求专业意见。
结语：劳动纠纷的解决并不一定需要请律师。可以通过协商、调解等方式解决纠纷，并且在仲裁或诉讼过程中选择请律师。对于经济困难的劳动者，可以向法律援助机构申请免费法律援助律师。选择适当的法律援助需要综合考虑案件复杂性和经济状况，建议在决策前充分了解各种选择并寻求专业意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
《中华人民共和国法律援助法》第三十一条
下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）依法请求国家赔偿；
（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；
（三）请求发给抚恤金；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；
（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；
（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；
（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；
（九）法律、法规、规章规定的其他情形。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
《中华人民共和国法律援助法》第三十一条
下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）依法请求国家赔偿；
（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；
（三）请求发给抚恤金；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；
（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；
（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；
（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；
（九）法律、法规、规章规定的其他情形。
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