律师分析： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工...查看全文

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工作年限来判断...查看全文

法律分析：一、在工地上受伤骨折没有劳动合同怎么办？首先，不管你是不是临时工，有没有劳动合同，你与公司之间都是事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。其次要说的，是你的骨折是否属于工伤，根据《工...查看全文

律师解答： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工...查看全文

法律分析:按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

没有合同工地工伤骨折赔偿标准 依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的造成工伤的，并不影响劳动者获得赔偿，赔偿的标准依据造成的伤残情况而定，如果没有造成伤残的，可获得医药费、伙食费等的赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国工伤...查看全文

法律解析： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工...查看全文

法律解析： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工...查看全文

劳动者在工地上工作是受伤导致骨折的，如未签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以要求雇主或用人单位支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。可以先和用人单位协议处理，如协议不成的...查看全文

工伤职工应根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定并收集证据，确保获得工伤待遇和赔偿。如单位不承认劳动关系，需收集证据证明劳动关系存在。受伤后可申请劳动能力鉴定，获得伤残赔偿。如单位不履行义务，可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。请咨...查看全文

工地上受伤骨折没有劳动合同的处理方法：1.收集证据，向社保部门提出工伤认定申请；2.有购买工伤保险的由保险基金赔偿，没有购买的由用人单位承担责任；3.属于劳务关系的由接受劳务的一方承担责任。工伤鉴定一般60天内出结果，可二次鉴定。...查看全文

法律分析：一、工人受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿?单位需要向员工支付双倍的薪资作为赔偿，同时单位还需要承担员工所有的工伤赔偿金。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支...查看全文

法律分析:在工地上受伤，即使没有签劳动合同，但只要能证明员工与单位之间存在着劳动关系的，仍然可以依法申请工伤认定；如果不属于工伤的，则员工可以依法要求侵权责任人赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_...查看全文

法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

工地受伤骨折无劳动合同需赔偿。单位需支付双倍薪资和工伤赔偿金，申请工伤认定后支付医疗费、生活费等。赔偿项目包括医疗费、工资、伙食补助、伤残补助等。工伤认定需提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。员工无论是否有合同，仍享有工伤赔偿...查看全文

没有签劳动合同的临时工受伤骨折了,需要由公司承担相应的赔偿责任,要支付给员工医疗费,误工费,交通费,临时工和正式工享有同样的权利,用人单位需要正常支付员工的工资。一、无合同临时工受伤骨折怎么...查看全文

如果你在工地上受伤骨折，工地不管，你可以自己申请工伤认定。在这期间，工伤保险待遇由工厂支付。如果经过工伤认定后发现存在残疾或影响劳动能力，你可以申请劳动能力鉴定。完成劳动能力鉴定后，你可以向工厂和工伤保险经办机构分别要求支付工伤赔...查看全文

法律分析:在工地受伤，没有劳动合同的，劳动者可以依法提供其他能证明本人与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，来向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x...查看全文

1、在工地受伤没有劳动合同的，员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职...查看全文

法律分析：在工地受伤没有劳动合同，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后再进行工伤认定。 劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁不收费。劳...查看全文