在工地受伤骨折，老板不负责任。工伤职工可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请工伤赔偿。他们还可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板的单位协助申请工伤赔偿。...查看全文

一、工地上受伤老板不负责任怎么办 索赔。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿;雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、...查看全文

在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费...查看全文

法律分析： 在工地上受伤骨折一般需要赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，如果因伤致残的，还需要增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...查看全文

法律分析：一、工地上受伤骨折怎么赔偿工地摔伤骨折怎么赔偿要看伤残等级。一般来说要赔偿以下这些费用：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、...查看全文

这个属于工伤。 根据《工伤鉴定标准》规定：骨折内固定术后，无功能障碍者属于九级伤残。身体各部位骨折愈合后无功能障碍属于十级伤残。 根据《工伤赔偿标准》规定：七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：七级伤残＝本人工资×13个月；八...查看全文

律师分析:这个属于工伤。根据《工伤鉴定标准》规定：骨折内固定术后，无功能障碍者属于九级伤残。身体各部位骨折愈合后无功能障碍属于十级伤残。根据《工伤赔偿标准》规定：七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：七...查看全文

农民工在工地上骨折了先申请工伤认定，然后根据认定结果和伤残等级鉴定结果向用人单位索要赔偿。 1、如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一...查看全文

在工地上受伤骨折应怎么赔偿 如果员工受伤骨折，是需要先到相关的医疗机构做伤残鉴定，之后根据伤残的程度向企业单位索要赔偿，具体的赔偿金额要根据伤残程度来决定的。主要包括下列赔偿费用： (一)医疗费； (二)住院伙食补助费； (三)交...查看全文

工地工作导致骨折，申报工伤应获得多项赔偿：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、工伤就业补助金。...查看全文

法律分析:建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资...查看全文

律师分析： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工...查看全文

律师解答： 建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工...查看全文

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工作年限来判断...查看全文

法律分析：一、在工地上受伤骨折没有劳动合同怎么办？首先，不管你是不是临时工，有没有劳动合同，你与公司之间都是事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。其次要说的，是你的骨折是否属于工伤，根据《工...查看全文

律师分析： 既然是在工地干活受伤，自然可以认定为工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。 因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:在工地上受伤骨折，获得以下工伤赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配...查看全文

法律分析:在工地上受伤骨折的，赔偿标准为:一般需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百七十九...查看全文

这个属于工伤，应当支付工资工资的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工...查看全文

律师分析:误工费所依据的法律依据:误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。...查看全文