企业职工八级伤残的赔偿标准是多少?

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摘要:根据工伤等级被评定为7至10级伤残的员工将享受以下福利:工伤保险基金将按照伤残等级发放一次性伤残补助,标准如下:7级伤残员工将获得13个月工资,8级伤残员工将获得11个月工资,9级伤残员工将获得9个月工资,10级伤残员工将获得7个月工资。如果劳动合同或聘用合同期满,或者员工本人提出解除劳动合同或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助,而用人单位将支付一次性残疾就业补助。
根据工伤等级被评定为7至10级伤残的员工,将享受以下福利:工伤保险基金将按照伤残等级发放一次性伤残补助,标准如下:7级伤残员工将获得13个月工资,8级伤残员工将获得11个月工资,9级伤残员工将获得9个月工资,10级伤残员工将获得7个月工资。如果劳动合同或聘用合同期满,或者员工本人提出解除劳动合同或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助,而用人单位将支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,将由各省、自治区和直辖市人民政府规定。
一、工伤致残九级赔偿标准
九级工伤赔付本人九个月工资。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤8级伤残大概赔偿多少钱
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延伸阅读
结语:根据工伤等级被评定为7至10级伤残的员工,将享受以下福利:工伤保险基金将按照伤残等级发放一次性伤残补助,标准如下:7级伤残员工将获得13个月工资,8级伤残员工将获得11个月工资,9级伤残员工将获得9个月工资,10级伤残员工将获得7个月工资。如果劳动合同或聘用合同期满,或者员工本人提出解除劳动合同或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助,而用人单位将支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,将由各省、自治区和直辖市人民政府规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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