法律分析：
1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。
2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。
3、员工加班值班制度。是否按时加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。
4、休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。
5、仪容仪表。出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。
5、岗位纪律
（1）作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。
（2）请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。
（3）保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对知识产权保护做出了具体规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
未告知请假影响值班
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
未告知请假影响值班
法律分析：1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3、员工加班值班制度。是否按时加班、加班的报酬...查看全文
明确告知时间与影响
根据相关法律规定,用人单位在解除劳动合同时,必须提前三天通知员工。但是,用人单位必须有充分的证据证明员工不符合录用条件,或者存在严重的违规行为。如果用人单位没有足够的证据来证明员工不符合录用条件,那么它不得在试用期内辞退员工。此外...查看全文
收假后恢复上班告知
法律解析： 暂缓节庆放假和减少人群聚集。疫情防控期间，各级各部门原则上取消大中型会议、节庆假日等有关活动，特殊情况必须召开大中型会议的由筹办单位按照程序报批后方可召开，并严格控制会议人数，压缩会议时间。阔时节、目瑙纵歌节放假暂缓。...查看全文
被告未到庭的影响
被告不出庭并不意味着直接败诉，具体法律后果取决于被告不出庭的原因。如果被告拒不到庭，法院可以缺席审理并判决。但如果法院未合法送达开庭通知导致被告未出庭，则法院应重新确定开庭时间并送达通知。根据民事诉讼法，被告无正当理由拒不到庭时，...查看全文
请事假影响绩效吗
请事假绩效奖金也扣吗 事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...查看全文
中介未尽告知义务是否影响合同有效性？
在中介介绍房屋时，他们有义务告知房屋的相关信息。在商铺合同纠纷中，中介的责任需要根据情况而定。如果中介公司的职员因过错给承租人造成了损失，承租人可以找中介公司承担责任。房屋中介居间合同需要注意房屋中介居间人的资质审查，居间人与委托...查看全文
法律告知函的作用与影响
告知函仅为警告作用，无法产生法律效力。若催告无果，对方可能采取法律行动，如起诉。人民法院在立案后五日内将副本发送被告，被告须在收到后十五日内提出答辩状。...查看全文
保释金未请假外出会产生哪些影响？
取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对...查看全文
保释金未请假外出会带来哪些影响？
取保候审期间私自外出会导致没收保证金并可能被拘留。根据我国刑事诉讼法规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵守规定：未经批准不得离开所居住的地区；变动住址、工作单位需及时报告；传讯时要及时到案；不得干扰证人作证；不得毁灭、伪造证据...查看全文
债权转让未告知债务人是否影响协议效力？
法律解析： 债权人未通知债务人的,则该转让对债务人不发生效力,而并非影响该债权转让的效力。只要债务转让协议本身不存在法定的无效情形，那么该协议就是有效的。债权转让通知义务未及时履行只是使债务人享有对抗受让人的抗辩权,它并不影响债权...查看全文
请病假影响年终奖吗?
公司为了留住人才，凝聚团队合作，通常会在一年工作结束之际给员工发年终奖，各单位根据具体情况发放不同金额的年终奖或者是礼品，那么员工若请病假过多，不给发年终奖怎么办。 请了病假就不能享受年终奖了吗 又要临近年底了，公司员工都要议论...查看全文
请病假影响年终奖么
法律解析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
公岗请假影响工资吗
一般来说,公务员短期内请事假是不会扣除工资的,如果是长时间进行请事假的话,那么会按照休假的时间来进行扣发工资。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。一、法律规...查看全文
请事假影响全勤奖吗
全勤奖的发放与公司的全勤规定有关，根据考勤卡记录，若在规定工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工，公司将给予全勤奖。市场部负责自己的考勤，不发放全勤奖。根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，企业在职工患病或非因...查看全文
请病假影响年终奖吗
法律解析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水...查看全文
请假会影响年终奖吗
法律分析：法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年...查看全文
请病假影响年终奖么？
律师分析： 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
请病假影响年终奖吗
法律分析:如果单位的规章制度有相关规定的，则请病假会影响年终奖；如果单位未依法制定相关的规章制度的，并未将请病假作为计算年终奖的影响因素的，则不会有影响。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四条_x00...查看全文
周末未加班是否影响薪资？
周末不去加班不算旷工，劳动者有权维护自己的合法权益。根据劳动保障监察条例，违反劳动法律的行为可向劳动保障行政部门举报。周末加班工资按照2倍工资计算，根据劳动和社会保障部通知，周末加班工资公式为日工资乘以200%，其中日工资为月工资...查看全文
未签收法院通知书的影响
被告不接收传票不影响法院审理案件，法院会按缺席审理并判决。送达人可邀请代表到场，说明拒收情况并留下诉讼文书，或采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。...查看全文
推荐律师
任鹏
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务193人次
