律师分析： 暂缓节庆放假和减少人群聚集。疫情防控期间，各级各部门原则上取消大中型会议、节庆假日等有关活动，特殊情况必须召开大中型会议的由筹办单位按照程序报批后方可召开，并严格控制会议人数，压缩会议时间。阔时节、目瑙纵歌节放假暂缓。...查看全文

律师分析： 一要转变状态，迅速恢复工作秩序。要及时从春节假期的氛围中走出来，以饱满的工作热情投入到紧张的工作中去，扎实做好当前各项工作，确保工作有激情、标准不降低、服务高质量。二要严守纪律，加强作风效能建设。要严格遵守各项规章制度...查看全文

法律解析： 铁路每年都会有几次大的调图，在平时也会根据客流变化进行交路和车次的调整。停运的高铁一般是为应对客流高峰或小高峰加开的列车，在客流高峰时期为满足旅客出行而准备。在高峰过后不仅陆续停开部分列车，而且将长编车组或者重联车组换...查看全文

工伤恢复后工作安排待遇是与之前的情况一样，只要自己的伤情并没有导致自己的利益出现较大亏空，如果自己的情况不再适合自己的工作，就可以进行工作的平调，可能会存在工资上的差异，但是只要自己的职位没有下调，那么事情的解决就不会太过极端。...查看全文

法律解析： 1.官网通知。2.文件通知。3.群组通知。4.电话通知。5.短信通知。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条...查看全文

法律解析： 一般公务员是7月公示，八月底报道，九月初开始培训。录用人员名单由各市区公务员主管部门和省级有关部门归口上报，省委组织部和省公务员局统一在省政府门户网和省公务员局网进行网上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号...查看全文

入职多久可以休产假，法律规定与入职时间无关。女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎增加15天。流产则根据怀孕时间享受15或42天产假。休产假期间工资应按照休假前的月工资标准发放，生育津贴由生育保险基金支付。...查看全文

法律分析：1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3、员工加班值班制度。是否按时加班、加班的报酬...查看全文

法律分析：1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3、员工加班值班制度。是否按时加班、加班的报酬...查看全文

工伤恢复后工作安排待遇与伤前相同，只要利益没有受损，可以进行工作平调，可能存在工资差异，但职位不会下调，解决不会过于极端。工伤期间按正常工资支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，满期后需继续治疗可享受工伤医疗待遇...查看全文

不论是用人单位还是劳动者,收到解除劳动合同告知书之后,都需要进行回复。如果有一方不回复,另一方只要证明对方已经收到该告知书,就具备相应的法律效力,可以按照规定解除劳动关系。一、收到解除劳动合...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，执行和解是由双方当事人协商后达成的，被执行人是当事人之一，所以是知道的，由法院执行人将协议内容记入笔录。申请先予执行应当向人民法院递交申请书，书写申请书有困难的，可以口头申请。人民法院对当事人先...查看全文

律师分析： 这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。 【法律...查看全文

律师解答： 这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。 【法律...查看全文

这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。...查看全文

律师分析： 这要看你单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果你单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。 【...查看全文

法律解析： 这要看你单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果你单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。 【...查看全文

律师解答： 这要看你单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果你单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。 【...查看全文

法律解析： 这要看单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。 【法律...查看全文

这要看你单位的制度了，一般来讲，如果单位人手少，而你又是专业人员，单位是可以返聘你回去上班的。如果你单位是因为冗员，从而制定制度要求员工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。政府对内退员工没有明文规定去留。...查看全文