工伤不能从事以前岗位的工作怎么办 工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同...查看全文

工伤恢复后工作安排待遇是与之前的情况一样，只要自己的伤情并没有导致自己的利益出现较大亏空，如果自己的情况不再适合自己的工作，就可以进行工作的平调，可能会存在工资上的差异，但是只要自己的职位没有下调，那么事情的解决就不会太过极端。...查看全文

工伤后工作单位调动需协商一致，如不成可投诉劳动局，最终可通过法律解决。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者应全面履行义务，可协商变更劳动合同内容，书面形式记录变更后的合同。...查看全文

工伤恢复后单位不安排工作，可通过劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、福利和保护争议、工资和赔偿争议等。如果协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工产假的具体细则，包括生育、难产、多胞胎等情况下的产假天数。根据规定，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。此外，晚育产假的具体天数由各地规定。根据不同情况...查看全文

律师分析： 按照国家法定，今年中秋和国庆放假安排如下： 中秋节放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日为周末，9月24日补休。 国庆节放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日(星期六、日)上班。中秋节期间，...查看全文

2020年假期安排：一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。四、劳动节：...查看全文

各地政府根据条例决定陪产假的具体安排，如湖南省规定女方增加产假60天，男方享受护理假20天；江苏省女方延长产假30天，男方享受护理假15天。具体陪产假安排根据地方条例决定，法律无明确规定。...查看全文

法律解析： 暂缓节庆放假和减少人群聚集。疫情防控期间，各级各部门原则上取消大中型会议、节庆假日等有关活动，特殊情况必须召开大中型会议的由筹办单位按照程序报批后方可召开，并严格控制会议人数，压缩会议时间。阔时节、目瑙纵歌节放假暂缓。...查看全文

律师分析： 暂缓节庆放假和减少人群聚集。疫情防控期间，各级各部门原则上取消大中型会议、节庆假日等有关活动，特殊情况必须召开大中型会议的由筹办单位按照程序报批后方可召开，并严格控制会议人数，压缩会议时间。阔时节、目瑙纵歌节放假暂缓。...查看全文

探亲假和年休假不冲突，探亲假是为职工与配偶、父母团聚设立的，而年休假有特定的不享受条件。实习期间不能休探亲假，享受探亲假需要满足主体条件、时间条件和事由条件。同一个职员可以同时享有探亲假和年休假，假期期间不扣薪资，结束后需销假。...查看全文

产假期间，女职工有权拒绝安排工作。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享受产假，包括产前休假、难产和多胞胎增加的产假，以及流产后的产假。女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。在产假期间...查看全文

《企业破产法》规定了破产程序和清偿顺序。人民法院受理破产申请后，应指定管理人，解除财产保全措施，中止民事诉讼或仲裁。债权人需在规定期限内申报债权，未申报的债权视为到期。破产财产清偿顺序为：职工工资及福利、社会保险费用和税款、普通破...查看全文

法律分析： 　　工伤停工留薪期应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。 　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单...查看全文

法律分析：春节法定放假3天。_x000D_ (一)元旦，放假1天(每年1月1日)；_x000D_ (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；_x000D_ (三)清明节，放假1天(农历清明当日)；_x000D_ (...查看全文

相关法律未规定企业停工停产，但工资支付暂行规定明确规定了工资支付标准。对于停工停产不超过一个工资支付周期的，按劳动合同规定支付工资；超过一个周期的，按当地最低工资标准支付。此外，企业拆迁停工停产补偿标准需根据具体情况确定，计算方法...查看全文

法律分析： 产假期间有权拒绝安排工作。法律规定，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排；若用人单位在劳动者产假期间强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 女方在产假期间，有权拒绝单位安排的工作。我国法律规定，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排；若用人单位在劳动者产假期间强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 法律依据：...查看全文

法律解析： 1.新招录的消防员，从第二年开始享受休假、探亲假。其中，预备消防士只享受休假，假期为10天。2.不享受探望父母假和配偶假的四级消防士以上消防员，每年享受一次休假，工龄不满10年的假期为10天，满10年不满20年的假期为...查看全文

法律解析： 1.新招录的消防员，从第二年开始享受休假、探亲假。其中，预备消防士只享受休假，假期为10天。2.不享受探望父母假和配偶假的四级消防士以上消防员，每年享受一次休假，工龄不满10年的假期为10天，满10年不满20年的假期为...查看全文