入职一个月未签订合同的影响-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职未满一个月未签订劳动合同

未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同

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法律分析:如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问入职未签合同的影响

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劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同属于违法行为。劳动者可以要求解除合同并要求补偿，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，劳动者也可以要求签订合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同辞职

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法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同辞职

答

法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同辞职

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问入职一个月未签订劳动合同补偿

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法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

问员工入职三个月未签订合同

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入职三个月没有签订劳动合同是违法的，企业应向劳动者支付两倍工资，并补订书面劳动合同。不签订劳动合同会导致劳动关系无法证明、易被单方终止、权益纠纷等问题。...查看全文

问员工入职四个月未签订合同

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劳动者入职4个月未签劳动合同，违反劳动法。劳动者可要求用人单位支付3个月双倍工资补偿，如不支付可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

问入职两个月未签订劳动合同

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入职二个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁需准备的材...查看全文

问入职一个月未签订劳动合同怎么办

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未签订劳动合同一个月以上的用人单位需支付双倍工资、补交社保和经济补偿。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未签订的需在一个月内补办。用人单位超过一个月未签订书面劳动合同的，需支付劳动者二倍工资。...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同离职需要提前一个月吗

答

试用期员工离职一般需要提前三天通知。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动仲裁需要的材料有什么劳动仲裁需...查看全文

问入职未满一个月未签订劳动合同是否合法？

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法律分析：一、入职未满一个月未签订劳动合同是否合法?未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

问员工入职未满一个月未签合同？

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律师分析：不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位...查看全文

问员工入职未满一个月未签合同

答

律师分析:不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

问入职三个月未签合同

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入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &...查看全文

问入职未满月签订合同的合法性

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《劳动合同法》规定，入职未满一个月未签订劳动合同是合法的。劳动合同订立的原则包括合法、公平和平等自愿。合法原则指合同必须符合法律法规规定；公平原则指合同内容应公正合理；平等自愿原则指劳动者和用人单位在订立合同时地位平等，没有高低从...查看全文

问入职一个月内签订合同都可以?

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入职一个月内签订劳动合同是合法的。用人单位与工人建立劳动关系后，应在一个月内签署书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人单位应补签合同并支付双倍工资。...查看全文

问入职一个月没有签订劳动合同

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

问入职超过一个月签订劳动合同

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入职多久必须签订劳动合同入职之日起1个月内必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...查看全文