劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是：
1、劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付；
劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2、或者劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同，并要求支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职未签合同的影响
律师回答
摘要：劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同属于违法行为。劳动者可以要求解除合同并要求补偿，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，劳动者也可以要求签订合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应每月支付双倍工资。用人单位违反规定未签订无固定期限合同，也应每月支付双倍工资。
延伸阅读
法律风险：入职未签合同的影响与应对策略
入职未签合同可能带来一系列法律风险和影响。首先，未签订合同可能导致双方权益不明确，一旦发生争议，法律保护将变得困难。此外，未签合同可能使员工权益受到侵害，如薪资、福利等方面的争议难以解决。同时，雇佣关系的法律义务和责任也未明确规定，可能导致雇主和员工在权益保护方面存在漏洞。针对这些风险，应对策略包括：及时与雇主沟通，明确双方权益；尽快签订合同，确保雇佣关系合法有效；如有纠纷，寻求法律援助或咨询律师，维护自身权益。综上所述，对于入职未签合同的法律风险，及时采取应对策略是至关重要的。
入职未签合同可能带来一系列法律风险和影响。首先，未签订合同可能导致双方权益不明确，一旦发生争议，法律保护将变得困难。此外，未签合同可能使员工权益受到侵害，如薪资、福利等方面的争议难以解决。同时，雇佣关系的法律义务和责任也未明确规定，可能导致雇主和员工在权益保护方面存在漏洞。针对这些风险，应对策略包括：及时与雇主沟通，明确双方权益；尽快签订合同，确保雇佣关系合法有效；如有纠纷，寻求法律援助或咨询律师，维护自身权益。综上所述，对于入职未签合同的法律风险，及时采取应对策略是至关重要的。
结语：未签订劳动合同可能带来法律风险和影响。劳动者可要求解除合同并获得补偿，或要求签订合同并支付双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位未及时签订书面合同需支付二倍工资。未签合同使权益不明确，争议难解决。及时沟通、签订合同，保障权益至关重要。如有纠纷，可寻求法律援助。对入职未签合同的风险，应及时采取应对策略。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
入职一个月未签订合同的影响
员工入职一个月内未签劳动合同违规，公司应在入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。若未签订劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。企业不签订书面劳动合同将面临严重后果。尽管《劳动合同法》允许非全日制用工不签订书面劳动合...查看全文
未签劳动合同的影响
劳动者在一个月内辞职需提前告知用人单位，否则可要求双倍工资；如不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。因此，即使想直接走人，需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要，可直接离职。...查看全文
未签合同对公司的影响
不签劳动合同对用人单位存在法律隐患和风险，包括未缴纳社会保险费、支付经济补偿金、赔偿失业损失、员工随时解除合同、无法试用不合格辞退员工、商业秘密保护不力、承担员工损失赔偿责任，以及可能面临劳动行政部门的处罚。...查看全文
未续签租赁合同的影响
租房合同到期后，如果承租方继续居住而房东没有异议，则原租赁合同继续有效，但租期变为不定期。承租方享有以同等条件优先承租的权利。如果合同不续签，但承租方继续交租并得到房东接受，则为无固定期限合同，可随时解除。建议承租方重新签订合同。...查看全文
未签订租房合同的影响
租房没有签订合同，视为不定期租赁，可以随时解除合同，但需提前通知对方。租赁期限超过6个月的应采用书面形式。未采用书面形式视为不定期租赁，无法对抗法院执行。房屋租赁合同应包括租赁双方信息、房屋状况、租金和押金、使用要求、维修责任等内...查看全文
未续签劳动合同的影响
劳动合同到期未续签需支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。注意事项包括：在合同期满前依法续签、对职业病或工伤员工续签、连续工作满10年的员工可要求...查看全文
未签署劳动合同的影响
《劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，不受服务期协议限制。若用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保、侵害劳动者权益、合同无效、强迫劳动或危及安全等情况，劳动者可解除合同且无需支付违约金。若用人单位未发生上述情形，劳动者解除合...查看全文
未签新劳动合同的影响
劳动合同期满不续签，劳动者可选择续签或不续签，根据原因可获得经济补偿。除非劳动者同意，用人单位终止固定期限合同需支付经济补偿。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作完成为期限。合同可约定试用期，最长不超过6个月。试用期限根据合同...查看全文
未签订合同进入工厂会有什么影响？
本文讲述了未签订合同进入工厂将会带来的后果和单位不与员工签合同的处罚。未签订劳动合同的用人单位需要向员工支付一定数额的赔偿，并承担相应的法律责任。同时，用人单位不签订劳动合同的员工试用期无法约定，容易导致用人风险。另外，不签合同也...查看全文
签订劳动合同对入职合法性有何影响？
劳动合同法规定，先签订劳动合同再入职是合法的。根据法律，用人单位必须与劳动者在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应支付两倍工资。对于普通员工签订合同，注意时间和期限的...查看全文
未签劳动合同的法律影响
未签劳动合同、欠薪问题应保留有利证据，如工作证、考勤卡，可向劳动监察部门举报，要求签订合同，申请劳动仲裁要求双倍工资及其他款项。依据《劳动合同法》第十条，未签合同需一个月内签订，超过一个月不满一年需支付二倍工资。《劳动法》第九十八...查看全文
未签劳动合同入职
未签劳动合同违法，用人单位应在劳动者入职起一个月内签订书面劳动合同。未签订合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同违法。劳动者可以申请仲裁要求赔偿双倍工资。...查看全文
未签合同入职维权
未签订劳动合同的劳动者若被拖欠工资,可以先向当地劳动监察大队投诉或举报,如用人单位逾期不支付,则可报警追究刑事责任。若证据确凿,则可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。劳动者未与用人单位签订劳...查看全文
入职两天签了合同直接走有啥影响不
法律分析：签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，...查看全文
试用期未签劳动合同的影响
劳动合同中的试用期必须签订，并包含在合同期限内。用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，或超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需支付劳动者二倍工资。仅约定试用期而未约定合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文
未签收解除劳动合同的影响
解除劳动合同不签收的影响及解决方法。签收并不是必须，可以通过其他方式证明送达。员工可以在签名时注明对内容有异议，不影响签收效力。也可允许员工在回执单上签收。建议使用EMS、挂号信或快递，并保留签收回执。在告知通知时录音，以防纠纷。...查看全文
未签劳动合同对员工的影响
劳动合同对员工和公司都至关重要，不签订合同可能导致员工失去保险保障，且入职不满一年且无合同的员工有权要求双倍工资。此外，没有劳动合同可能对求职造成不利影响，因为工作经验无法证明。...查看全文
租赁合同到期未续签的影响
租赁合同到期不续签，建议承租方重新签订合同，超过20年的租赁期限无效。不签劳动合同对劳动者有利，用人单位需支付二倍工资。开庭调解对双方公平，法院在事实清楚的基础上进行调解。...查看全文
直接辞职是否影响未签劳动合同的情况？
没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。 没签劳动合同辞职公司不批怎么办 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务...查看全文
签订劳动合同后的离职影响
劳动合同可协商解除，根据劳动法第36、37、40条规定，劳动者可提前通知用人单位解除合同，用人单位也可提前通知或支付赔偿解除合同。劳动合同应包含必备条款，未提供或造成损害将承担责任。...查看全文
推荐律师
刘传
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务81人次
热门法律问题
