抚养费不是按照基本工资算。根据规定，抚养费的数额根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者...查看全文

法律分析:抚养费不是按照基本工资算。根据规定，抚养费的数额根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的，抚养费的数额可以...查看全文

这段内容讲述的是抚育费的计算方式。按照到手工资计算，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。...查看全文

抚养费数额根据子女的需要、父母负担能力和当地生活水平确定，有固定收入者可按月总收入的20%-30%给付，负担多个子女可适当提高比例但不得超过50%，无固定收入者可依据总收入或同行业平均收入确定。...查看全文

律师分析： 抚养费是按月实际收入相关比例来支付，不是按基本工资。抚养费一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付，负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析： 抚养费是按照月总工资收入支付。一般可按月总收入的百分之二十至三十的比例定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 法律依据 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子...查看全文

法律分析： 抚养费是按照总工资支付。一般可按月总收入的百分之二十至三十的比例定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 法律依据： 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚...查看全文

律师分析： 加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助...查看全文

员工加班费不是按基本工资算，根据劳动合同约定计算。加班费公式为延长工作时间乘以小时工资乘以150%，休息日工作时间乘以小时工资乘以200%，法定节假日工作时间乘以日工资乘以300%。不给加班费违法，可与用人单位协商、拒绝加班，解除...查看全文

子女抚养费按月总收入的20%-30%给付，两个以上子女可适当提高，但不超过总收入的50%。无固定收入的可参考同行业平均收入确定。有特殊情况可适当调整。...查看全文

抚养费是按全额工资支付。 离婚孩子抚养费具体标准： 1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。 负担两个以上孩子抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十； 2、无固定收入的，抚育费的...查看全文

律师解答： 加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助...查看全文

法律解析： 抚养费是按照月总工资收入支付。一般可按月总收入的百分之二十至三十的比例定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 【法律依据】： 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件...查看全文

律师解答： 抚养费是按照月总工资收入支付。一般可按月总收入的百分之二十至三十的比例定期给付，有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 【法律依据】： 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件...查看全文

党费按照实发工资还是基本工资算 党费缴纳标准是按实发工资。 1、按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。 工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括: 机关工作人员(...查看全文

法律解析： 加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定： 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助...查看全文

律师分析： 病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文

律师分析： 是，病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文

职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（即最长不超...查看全文

律师解答： 是，病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文