抚养费是按基本工资还是按全额工资

律师回答

抚养费是按全额工资支付。

离婚孩子抚养费具体标准:

1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。

负担两个以上孩子抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十;

2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定;

3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。

对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。

抚养费确定子女抚育费的数额,需要考虑以下三个方面:

1、子女的实际需要;

2、父母双方的负担能力;

3、当地的实际生活水平。

抚养费的变更包括增加、减少和免除三种情况:

1、抚养费增加是子女在必要时提出的,除了因物价调整,原定数额难以维持子女生活所需;或子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外;还可能因为子女身患疾病,抚养一方无力支付全部医疗费用;或有给付义务的一方经济收入显著增加,在这种情况下,子女与其生活水平相差悬殊等;

2、有给付义务的父方或母方,在特殊情况下也可减免给付抚养费。减少给付情况,主要指给付一方,由于长期疾病或者丧失劳动能力,经济相当困难,无力按原数额给付,而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费,那么可请求减少给付。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条

离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
加班费是按基本工资还是全额工资

分情况。加班费不一定是按基本工资计算,加班工资的计算基数按照以下因素确定:如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护...查看全文

婚假工资按全额还是基本工资

按全额发放。公司职工结婚,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...查看全文

病假按基本工资还是全额工资

法律分析:病假工资是按照工资总额计算的,并且还会参考基本工资的数额。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开...查看全文

年假工资按全额还是基本工资

年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基...查看全文

抚养费是按照基本工资还是总工资

法律分析: 抚养费是按照总工资支付。一般可按月总收入的百分之二十至三十的比例定期给付,有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。 法律依据: 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚...查看全文

抚养费是按照基本工资还是总工资

法律分析: 抚养费是按照月总工资收入支付。一般可按月总收入的百分之二十至三十的比例定期给付,有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。 法律依据 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子...查看全文

抚养费是按照基本工资还是总工资?

律师分析: 抚养费是按月实际收入相关比例来支付,不是按基本工资。抚养费一般按月总收入的百分之二十至三十的比例给付,负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文

抚养费是按照基本工资还是按到手工资计算

这段内容讲述的是抚育费的计算方式。按照到手工资计算,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。如果负担两个以上子女抚育费,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。...查看全文

加班工资是按基本工资还是全额工资算

法律分析: 一、加班工资一般是按基本工资来计算,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...查看全文

加班工资是按基本工资还是全额工资算

法律分析:   加班工资应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。    法律...查看全文

社保是按基本工资交还是按工资总额来交

社保不是按基本工资,也不是按实际工资计算,而是按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。所谓的社保基数就是指的社保缴费基数,一般大家在缴纳社保时,都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。 法律依据: 《中华人...查看全文

缴税是按基本工资还是按总工资?

律师分析: 交个人所得税的计税收入是基本工资加算提。工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管...查看全文

抚养费是不是按基本工资算的

抚养费数额根据子女的需要、父母负担能力和当地生活水平确定,有固定收入者可按月总收入的20%-30%给付,负担多个子女可适当提高比例但不得超过50%,无固定收入者可依据总收入或同行业平均收入确定。...查看全文

加班费是按基本薪资还是全额薪资

分情况。加班费不一定是按基本薪资计算,加班薪资的计算基数按照以下因素确定:如果劳动合同中有明确约定薪资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际薪资作为加班费的计算基数。在以实际薪资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护...查看全文

辞退员工的补偿按基本工资还是全额工资

扣除社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已。所以,赔偿金的标...查看全文

辞退员工的补偿按基本工资还是全额工资?

律师分析: 扣除社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资。无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已。所以...查看全文

公积金是按基本工资还是全部工资

住房公积金缴存按照员工上年度平均工资的比例计算,个人和单位分别缴存。新参加工作的职工从第二个月开始缴存,缴存比例不得低于上一年度月平均工资的5%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订并经政府批准。单位应代扣代缴个人缴存部分,并在...查看全文

n+1是按照基本工资还是全部工资

一、N+1是基本工资还是平均工资 1、N+1是指平均工资。 N+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资...查看全文

抚养费是按照基本工资算的吗

抚养费数额根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定。月总收入固定者,百分之二十至三十给付抚养费;负担两个以上子女者可适当提高比例,但不得超过百分之五十。无固定收入者,可根据总收入或同行业平均收入确定。...查看全文

抚养费是不是按照基本工资算的

法律分析:抚养费不是按照基本工资算。根据规定,抚养费的数额根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。无固定收入的,抚养费的数额可以...查看全文