劳动关系解除需书面手续，但用人单位以短信、邮件等方式提出解除劳动合同，员工应保留证据并确认其为公司官方账号。如无法确认，仍需履行书面离职程序，以利后期举证。...查看全文

法律分析：一、微信通知解除劳动合同算吗1、微信通知解除劳动合同不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。...查看全文

法律分析:公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

不算，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

不算，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

法律解析： 公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

一、微信发的解除合同告知函是否有效 微信发的解除合同告知函是否有效是具体约定而定。 微信解除合同属于约定解除。那么，微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同微信的人是否享有约定或法定的合同解除权若满足约定解除合同的情形，或者...查看全文

法律分析：微信通知解除劳动合同不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...查看全文

法律分析:微信解除合同属于约定解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

用人单位解除劳动合同关系必须通过书面通知和收到解除劳动合同证明书的手续，并结清劳动报酬或补偿金。微信通知仅作为通知劳动者办理解约手续的方式，劳动者不配合解约手续可通过公开公示解除劳动合同关系。...查看全文

微信通知解除劳动合同无效，必须以书面形式并出具证明，才合法有效。根据《劳动合同法》，用人单位应提前30天书面通知劳动者解除合同，或额外支付一个月工资后解除合同。特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤无法工作，或劳动者无法胜任工作经过...查看全文

律师解答： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工...查看全文

法律分析：一、微信解除劳动合同算书面吗1、微信通知解除劳动合同不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。...查看全文

法律分析：一、人事微信发解除劳动合同通知书什么办？用人单位违反法律规定，员工收到劳动合同解除通知单后，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：1，当事人合...查看全文

律师解答： 劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。 需要注意...查看全文

律师解答： 解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一般都是立即生效。 法律依据： 《合同法》： 第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规章应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规章。 第四十五条 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时...查看全文

律师解答： 劳动合同法第四十条规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。劳动者解除劳动合同也可以通过提前...查看全文

微信通知解除劳动合同不合法。用人单位必须以书面形式通知员工，并出具解除劳动关系或劳动合同的证明，才能有效解除合同。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除合同时出具证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。提前通知解除...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同通知书算辞退吗是的，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律...查看全文