一、微信发的解除合同告知函是否有效 微信发的解除合同告知函是否有效是具体约定而定。 微信解除合同属于约定解除。那么，微信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同微信的人是否享有约定或法定的合同解除权若满足约定解除合同的情形，或者...查看全文

法律分析：微信通知解除劳动合同不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...查看全文

不算，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

法律分析：一、微信通知解除劳动合同算吗1、微信通知解除劳动合同不算。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的，不合法的。...查看全文

法律分析:公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

不算，依据我国劳动合同法的规章，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

不算，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关...查看全文

劳动关系解除需书面手续，但用人单位以短信、邮件等方式提出解除劳动合同，员工应保留证据并确认其为公司官方账号。如无法确认，仍需履行书面离职程序，以利后期举证。...查看全文

法律分析:微信解除合同属于约定解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效，但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文

法律分析:解除劳动合同通知书，若是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，时间到达时解除劳动合同；若是用人单位合法向劳动者解除劳动合同的，在劳动者收到通知书时生效。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条...查看全文

法律分析:通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

合同到期解除劳动合同合法性及口头合同与书面合同的区别。 【合同到期解除劳动合同】合同到期前通过协商一致、劳动者提前通知、劳动者过失性辞退、用人单位单方面解除等方式解除合法。 【口头合同与书面合同区别】口头合同简易方便但难于取证和分...查看全文

判断房屋买卖合同是否有效的条件是：当事人具备相应的民事权利和行为能力，合同当事人的意思表示真实，房屋买卖行为符合房地产政策和法律法规，不损害社会公共利益。...查看全文

合同的确认无效和合同签订流程。合同当事人可自行确认无效，否则需向法院提起诉讼。无效条件包括行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗。根据《中华人民共和国民法典》第143条。合同签订流程分为酝酿、起草修改和签字...查看全文

用人单位解除劳动合同关系必须通过书面通知和收到解除劳动合同证明书的手续，并结清劳动报酬或补偿金。微信通知仅作为通知劳动者办理解约手续的方式，劳动者不配合解约手续可通过公开公示解除劳动合同关系。...查看全文

公司口头通知解除劳动合同无效，违反劳动合同法；可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条和第八十九条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除合同需出具书面证明，否则应承担赔偿责任。...查看全文

微信通知解除劳动合同不算，必须以书面形式并出具证明。根据《劳动合同法》，用人单位应提前30天书面通知劳动者解除合同。特殊情况下，如劳动者患病或不能胜任工作，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资后解除合同。...查看全文

微信通知解除劳动合同无效，必须以书面形式并出具证明，才合法有效。根据《劳动合同法》，用人单位应提前30天书面通知劳动者解除合同，或额外支付一个月工资后解除合同。特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤无法工作，或劳动者无法胜任工作经过...查看全文

口头劳动合同有效，但书面合同更有利。根据《劳动合同法》，口头合同适用于非全日制用工，但劳动者应主动要求签署书面合同。非全日制用工和兼职可以采用口头协议，但最好还是签订书面合同以明确双方权益。否则，社保机构难以确定非全日制身份，可能...查看全文