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用人单位在劳动合同期满前必须提前一个月书面通知劳动者,并出具终止劳动合同证明书。虽然终止劳动合同可以不支付经济补偿金,但在特定情况下,用人单位仍需支付经济补偿。...查看全文
劳动合同期满后一般不需要解除,但用人单位不续订合同需支付经济补偿。合同到期不续签或不履行属于终止而非解除,用人单位应支付经济补偿。合同到期后继续工作超过一个月不满一年,劳动者可要求支付二倍工资。满一年未签订书面合同视为无固定期合同...查看全文
法律分析:用人单位和员工解除劳动关系,首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间,解除劳动关系的理由,并且和员工签订书面协议。(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者...查看全文
法律分析:解除劳动合同的方法有:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;_x000D_ 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;_x000D_ 3、劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文
解除劳动合同的方法有:1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;2、劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同;4、符合法定情形,用人单位或劳动者可单方解除劳动合同。...查看全文
劳动合同解除及提前解除应付违约金的问题。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式,双方需遵守法律规定和协商一致。提前解除劳动合同,劳动者应提前30天书面通知用人单位,否则需支付违约金。同样地,如果用人单位无故辞退员工,也应向...查看全文
《劳动合同法》下的离职情况分为三种:1)劳动者书面提出解除劳动关系,用人单位存在违法情况时,劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金;2)劳动者提前30天书面离职,用人单位无需批准,但需结清工资;3)未提前30天离职且用人单位无...查看全文
劳动合同必须包括工资条款,未写工资属违法;劳动合同期限根据《劳动法》规定,根据不同情况有不同试用期限;签订劳动合同需注意时间、期限、非全日制用工等细节。劳动合同应明确事件期限、工作内容和薪酬等,了解劳动关系条例以预防经济损失。...查看全文
企业与员工解除劳动合同的方法:用人单位可以主动提出解除,经协商一致后解除;劳动者有过失行为被辞退,如严重违反规章制度;劳动者无过错行为被辞退,如不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
法律分析:合同期满后不需要解除劳动合同。如果用人单位与劳动者决定不续约的,无需解除,合同到期后会自动终止。但是如果是单位主动提出不续约的,则要向劳动者支付一定的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。无效劳动合同可分为全部无效和部分无效两种形式。全部无效是指劳动合同违反法律、行政法规的要求而失去法律效力。部分无效是指合同中部分条款无效,但其余部分仍有效。无效劳动合同的表现形式...查看全文
一、医疗期满如何解除劳动合同?医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工作,则劳动合同继续履行。医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作...查看全文
劳动合同中的服务期可以合法解除,但需承担相应的违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用时,可以与劳动者签订协议,规定服务期。若劳动者违反服务期约定,则需按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,同...查看全文
试用期内解除劳动合同需符合法定情形,否则可能要赔偿。根据《劳动合同法》第二十一条规定,除特定情形外,用人单位不得在试用期内解除合同。特定情形包括劳动者不符录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒...查看全文
劳动合同法规定了解除劳动合同的条件和程序。劳动者可以提前30天书面预告用人单位解除合同,也可以在试用期内、遭受暴力威胁或未支付报酬等情况下随时解除。解除劳动合同的种类包括双方协商解除和劳动者、用人单位单方解除。根据劳动合同法第36...查看全文
法律分析:劳动者想要解除劳动合同可以直接与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同...查看全文
法律分析: 劳动者想要解除劳动合同可以直接与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。 法...查看全文
一、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件...查看全文
用人单位或者劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单...查看全文
法律分析:用人单位或者劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失...查看全文
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