一、合同到期解除劳动合同是否合法
1、合同到期劳动合同终止，不需要解除，合同到期前通过以下方法解除合法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定。
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、口头合同和书面合同的区别是什么
1、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。
订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。但口头合同的缺点也很明显：因没有文字为据，一是对履行没有约束，二是一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。
2、书面合同是指以文字为表现形式的合同形式。多以合同书、信件和(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形地表现。
书面合同较为安全，能有效地预防和辩明纠纷。但书面合同会影响交易的便捷，凡事必起草条文并签字盖章，有时容易丧失商机。
3、当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任度、合同标的额大小、履行期限的长短、交易对双方的重要性等多方面因素来确定：是订立口头合同还是书面合同或者对合同进行公证、鉴证等。
劳动合同期满，如何判断解除劳动合同的合法性？
律师回答
摘要：合同到期解除劳动合同合法性及口头合同与书面合同的区别。
【合同到期解除劳动合同】合同到期前通过协商一致、劳动者提前通知、劳动者过失性辞退、用人单位单方面解除等方式解除合法。
【口头合同与书面合同区别】口头合同简易方便但难于取证和分清责任，书面合同安全但影响交易便捷。根据交易时间、信任度、合同标的额、履行期限和重要性等因素确定使用口头合同、书面合同或公证、鉴证等形式。
延伸阅读
劳动合同到期解除的法律规定及注意事项
劳动合同到期解除是指在劳动合同约定的期限届满时，雇主或员工可以选择终止合同关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期解除是合法的，但需要注意以下事项。首先，双方应提前30天书面通知对方，明确解除合同的意愿。其次，解除合同后，雇主应支付员工相应的工资、奖金和福利待遇。另外，如果劳动合同中约定了续签或转岗的事项，双方应在解除前进行协商并达成一致。最后，劳动合同到期解除后，双方应办理离职手续，如办理社会保险、公积金等事宜。总之，劳动合同到期解除是合法的，但双方需遵守相关法律规定并注意办理离职手续，以确保合法权益的保障。
劳动合同到期解除是指在劳动合同约定的期限届满时，雇主或员工可以选择终止合同关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期解除是合法的，但需要注意以下事项。首先，双方应提前30天书面通知对方，明确解除合同的意愿。其次，解除合同后，雇主应支付员工相应的工资、奖金和福利待遇。另外，如果劳动合同中约定了续签或转岗的事项，双方应在解除前进行协商并达成一致。最后，劳动合同到期解除后，双方应办理离职手续，如办理社会保险、公积金等事宜。总之，劳动合同到期解除是合法的，但双方需遵守相关法律规定并注意办理离职手续，以确保合法权益的保障。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同到期解除是合法的。双方应提前30天书面通知对方，明确解除合同的意愿，并确保支付相应的工资、奖金和福利待遇。另外，劳动合同中如有约定续签或转岗事项，双方应提前协商一致。解除合同后，双方需办理离职手续，如社会保险、公积金等事宜。遵守法律规定并妥善办理离职手续，保障双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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