法律分析： 合同期解除劳动合同的赔偿是，根据劳动者的工作年限，每满一年，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资，但最多不超过十二个月的工资赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 合同期解除劳动合同的赔偿是根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资，但最多不超过十二个月的工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同期满后一般不需要解除，但用人单位不续订合同需支付经济补偿。合同到期不续签或不履行属于终止而非解除，用人单位应支付经济补偿。合同到期后继续工作超过一个月不满一年，劳动者可要求支付二倍工资。满一年未签订书面合同视为无固定期合同...查看全文

《劳动合同法》下的离职情况分为三种：1）劳动者书面提出解除劳动关系，用人单位存在违法情况时，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金；2）劳动者提前30天书面离职，用人单位无需批准，但需结清工资；3）未提前30天离职且用人单位无...查看全文

法律分析：用人单位和员工解除劳动关系，首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者...查看全文

合同期内解除劳动合同，如果员工应当获得赔偿的，可以根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿；员工在单位工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则...查看全文

法律分析:在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。法律...查看全文

法律解析： 在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动合同过期忘记续签，公司应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，公司需支付劳动者每月二倍工资。另外，根据劳动合同法规定，如果劳动合同到期而未续签，劳动者可以要求支付经济补偿金。...查看全文

合同到期解除劳动合同合法性及口头合同与书面合同的区别。 【合同到期解除劳动合同】合同到期前通过协商一致、劳动者提前通知、劳动者过失性辞退、用人单位单方面解除等方式解除合法。 【口头合同与书面合同区别】口头合同简易方便但难于取证和分...查看全文

企业与员工解除劳动合同的方法：用人单位可以主动提出解除，经协商一致后解除；劳动者有过失行为被辞退，如严重违反规章制度；劳动者无过错行为被辞退，如不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

一、医疗期满如何解除劳动合同?医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作...查看全文

用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条...查看全文

法律分析：合同是双方当事人签订可以进行更改和修订的民事协议书中的一种，劳动者和用人单位之间签订的是劳动合同，劳动合同都是有期限的，下面大家就跟小编一起来看看2015合同期内解除劳动合同如何进行赔偿吧。 《劳动合同法》关于解...查看全文

律师分析： 口头解除劳动合同，可以直接和上司或者公司有关部门提出。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依...查看全文

协商解除劳动合同的办法为： 1、用人单位或劳动者提出解除劳动合同。公司主动解除的，是要支付经济补偿金的； 2、注意违约金的合法合理性； 3、进行工作交接，并拿到离职交接单； 4、注意劳动手册与退工单的内容记载。 协商解除劳动合同怎...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者没签书面劳动合同，劳动者可以口头解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以口头解除。除此之外，劳动者口头解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:口头解除劳动合同，可以直接和上司或者公司有关部门提出。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三...查看全文

法律分析:合同期满后不需要解除劳动合同。如果用人单位与劳动者决定不续约的，无需解除，合同到期后会自动终止。但是如果是单位主动提出不续约的，则要向劳动者支付一定的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文