法律分析:在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。法律...查看全文

法律解析： 在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。 【法律依据】: 《中华...查看全文

合同期内解除劳动合同，如果员工应当获得赔偿的，可以根据员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来进行赔偿；员工在单位工作半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，则赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则...查看全文

法律分析：合同是双方当事人签订可以进行更改和修订的民事协议书中的一种，劳动者和用人单位之间签订的是劳动合同，劳动合同都是有期限的，下面大家就跟小编一起来看看2015合同期内解除劳动合同如何进行赔偿吧。 《劳动合同法》关于解...查看全文

用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条...查看全文

法律分析： 合同期解除劳动合同的赔偿是，根据劳动者的工作年限，每满一年，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资，但最多不超过十二个月的工资赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 合同期解除劳动合同的赔偿是根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，赔偿半个月的工资，但最多不超过十二个月的工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:用人单位在合同期内违法与劳动者解除劳动合同的，要按经济补偿标准的双倍进行赔偿。劳动者在该单位的工作年限每满一年的，单位要赔偿其二个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

劳动合同到期解除,，用人单位对劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

根据公司解雇原因综合判断，裁员或无过失性辞退应支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析:单位在合同期内解除劳动合同，如果是违法解约的，是按照下列标准来进行赔偿的；员工在公司工作每满一年的，向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，则赔偿一个月的工资。法...查看全文

用人单位在劳动合同期满前必须提前一个月书面通知劳动者，并出具终止劳动合同证明书。虽然终止劳动合同可以不支付经济补偿金，但在特定情况下，用人单位仍需支付经济补偿。...查看全文

合同期内公司违法解除劳动合同需支付经济补偿金。用人单位有权解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响且不改正、欺诈或胁迫导致合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

劳动合同违法解除的赔偿，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...查看全文

用人单位提前解除劳动合同的，按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面提前解除合同的，属于违法解除劳动合同，公司应按照经...查看全文

法律分析： 如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的，...查看全文

法律分析： 试用期内解除劳动合同的赔偿是，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的，没有赔偿。 法律依据：： ...查看全文

协议解除时，免除赔偿责任的条款有效；不可抗力解除合同不承担损害赔偿责任，但需采取补救措施；解除合同分为追溯和将来，违约方需赔偿对方损失和支付相关费用；损害赔偿应包括履行后的利益，但不得超过预见的违约造成的损失。...查看全文

法律分析：一、合同到期解除劳动合同如何赔偿劳动合同到期解除，用人单位对劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

劳动合同到期解除如何赔偿 劳动合同到期解除,，用人单位对劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文