现代女性为了不与社会脱节很多怀孕后还依然坚持在工作岗位上，但是有的公司为了不影响企业的运营效率，会在员工怀孕后将其辞退，而我国法律对于辞退怀孕员工也做出了相应的规定，我们今天就一起了解一下劳动合同法孕妇赔偿标准的具体规定。
一、我国法律关于辞退怀孕员工的相关规定
1、《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
2、《妇女儿童权益保护法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
二、《劳动合同法》关于孕妇赔偿标准的规定
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法关于孕妇赔偿标准的规定
律师回答
摘要：怀孕员工被辞退后的赔偿标准：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕员工的劳动合同。如果违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同或获得赔偿。赔偿金标准为违规解除劳动合同的二倍经济补偿，每满一年工作支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资超过本地区平均工资三倍的最高赔偿期限为十二年。《妇女儿童权益保护法》也明确规定，任何单位不得因怀孕等情况降低女职工工资或辞退女职工。
延伸阅读
结语：根据以上规定，我国法律对于辞退怀孕员工有明确的规定。根据《劳动合同法》第四十二条和《妇女儿童权益保护法》第二十七条，任何单位不得因女职工怀孕而辞退或降低其工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位应按照一定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。但是，最高支付年限不超过十二年。这些规定旨在保护怀孕员工的权益，促进性别平等和劳动关系的和谐发展。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
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