劳动法关于孕妇赔偿的标准？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法关于孕妇赔偿的标准？

律师解答：女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问中华人民共和国劳动合同法关于孕妇赔偿标准的规定

怀孕员工被辞退后的赔偿标准：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位不得解除怀孕员工的劳动合同。如果违反规定解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同或获得赔偿。赔偿金标准为违规解除劳动合同的二倍经济补偿，每满一年工作支付一个月工资，不满...查看全文

问劳动法关于孕妇赔偿的规定

答

法律分析:关于孕妇赔偿的规定:在女性职工处在孕期的，用人单位此时解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是辞退员工才需要赔偿，没有辞退员工的，不需要赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问关于孕妇的劳动法有什么标准？

答

法律解析：降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女...查看全文

问关于孕妇的劳动法有什么标准？

答

律师解答：降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女...查看全文

问关于孕妇的劳动法有什么标准？

答

问孕妇劳动仲裁赔偿标准

答

法律分析：用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法辞退，除非过失性辞提，用人单位支付赔偿金。赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据《中...查看全文

问劳动法关于孕妇赔偿有哪些规定

答

法律分析:劳动法关于孕妇赔偿规定:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问劳动法辞退孕妇赔偿标准是怎样的

答

法律解析：女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十—条的规定解除劳动...查看全文

问劳动法规定：孕妇被辞退的赔偿标准

答

单位单方面辞退孕妇违法，可要求继续履行合同或赔偿。根据劳动合同法，违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期工资应按规定支付。工资和加班工资应一并发放。开除与辞退有区别，开除记录影响就业，辞退需提前通知并支付经...查看全文

问开除孕妇最新赔偿标准是多少（劳动法辞退孕妇补偿标准）

答

根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期或哺乳期，劳动合同到期时单位不得终止合同，应当续延至哺乳期结束。如果单位单方面辞退处于孕期的职工，这是违法的。如果单位不继续履行合同，则应当支付赔偿金，包括工资的赔偿金。此外，预告性辞退和过...查看全文

问对于辞退孕妇的赔偿标准

答

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果用人单位非法辞退孕期职工，孕期职工有权申请以下赔偿：1）违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2）孕、产期、哺乳期的...查看全文

问劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么

答

法律分析:辞退孕妇赔偿标准:辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是劳动者在本单位每工作一年的，用人单位向劳动者支付两个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问劳动法孕妇辞退赔偿标准有哪些？

答

律师解答：如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。【法律依...查看全文

问2023年劳动法关于孕妇员工辞退补偿标准的规定

答

《劳动法》规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，否则需按规定支付赔偿金。赔偿金包括违法解除劳动关系赔偿金、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资及拖欠工资。此外，用人单位不得降低女职工基本工资，延长劳动时间，应根据医...查看全文

问孕妇赔偿标准？

答

律师分析：劳动合同法孕妇赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

问劳动法孕妇请假的标准？

答

法律解析：《劳动法》规定，女职工的产假不得少于90天，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工的劳动保护特别规定》，女职工请产假的时间不得少于98天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问劳动法孕妇请假的标准？

答

律师解答：《劳动法》规定，女职工的产假不得少于90天，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工的劳动保护特别规定》，女职工请产假的时间不得少于98天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问劳动合同法孕妇赔偿金标准是什么？

答

一、劳动合同法孕妇赔偿金标准是什么? 劳动合同法孕妇赔偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条...查看全文

问刑法关于怀孕妇女标准？

答

律师解答：审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。在执行死刑的过程中，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定;裁定停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文