法律解析： 审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。在执行死刑的过程中，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定;裁定停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 我国的《民法典》在妇女儿童的保护方面都做出了相关的规定，生活中也会出现女方在怀孕的时候女方因为与男方感情不和提出离婚的，当然男方也可以提出离婚，但必须符合法律的规定，一般男方是不允许在女方怀孕或者妊娠期间提出离婚的 ...查看全文

法律解析： 我国的《民法典》在妇女儿童的保护方面都做出了相关的规定，生活中也会出现女方在怀孕的时候女方因为与男方感情不和提出离婚的，当然男方也可以提出离婚，但必须符合法律的规定，一般男方是不允许在女方怀孕或者妊娠期间提出离婚的 ...查看全文

律师解答： 我国的《民法典》在妇女儿童的保护方面都做出了相关的规定，生活中也会出现女方在怀孕的时候女方因为与男方感情不和提出离婚的，当然男方也可以提出离婚，但必须符合法律的规定，一般男方是不允许在女方怀孕或者妊娠期间提出离婚的 ...查看全文

怀孕妇女不能判死刑，根据我国法律规定，未满18岁和怀孕的妇女不适用死刑。人民法院在执行死刑时，若发现罪犯怀孕，应停止执行并报请最高法院改判。...查看全文

法律分析： 刑法对怀孕的妇女应这样量刑： 1、对于审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。 2、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的怀孕的妇女，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险以及宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的，...查看全文

法律分析:刑法对怀孕的妇女会根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照法律有关规定进行量刑。在确定刑罚期限时，按照刑法分则具体犯罪条文规定的法定刑幅度处罚。法律依据:《《中华人民共和国刑法》...查看全文

法律解析： 法院对怀孕的妇女进行量刑时，要考虑犯罪的事实、犯罪的性质、情节等因素，而孕妇是不适用死刑的，一般情况下适用缓刑。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第四十九条 犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女...查看全文

法律解析： 女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

【法律依据】 《刑事诉讼法》 第六十五条：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： 可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;...查看全文

法律解析： 孕妇可以考驾照，但需要注意安全和身体状况。在怀孕期间，由于身体发生了一系列变化，建议避免长时间驾车和高强度运动。此外，在考驾照前需要进行身体检查，并告知医生自己的怀孕情况。如果医生认为不适合考驾照或者需要特殊注意事项，...查看全文

律师解答： 孕妇可以考驾照，但需要注意安全和身体状况。在怀孕期间，由于身体发生了一系列变化，建议避免长时间驾车和高强度运动。此外，在考驾照前需要进行身体检查，并告知医生自己的怀孕情况。如果医生认为不适合考驾照或者需要特殊注意事项，...查看全文

律师解答： 审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。...查看全文

律师分析： 审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。...查看全文

法律分析:审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年...查看全文

法律解析： 降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女...查看全文

法律解析： 降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女...查看全文

律师解答： 降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女...查看全文

怀孕的妇女怎么算刑期：法院对怀孕的妇女进行量刑时，要考虑犯罪事实、犯罪的性质、情节等因素，孕妇是不适用死刑的，一般情况下适用缓刑。被判处有期徒刑或者拘役的，可以暂予监视居住监外执行。《中华人民共和国刑法》第四十九条规定，犯罪的时候...查看全文