法律解析： 降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女...查看全文

律师解答： 降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女...查看全文

法律解析： 女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女...查看全文

法律解析： 降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女...查看全文

法律解析： 《劳动法》规定，女职工的产假不得少于90天，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工的劳动保护特别规定》，女职工请产假的时间不得少于98天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师解答： 《劳动法》规定，女职工的产假不得少于90天，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工的劳动保护特别规定》，女职工请产假的时间不得少于98天。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

法律解析： 审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。在执行死刑的过程中，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定;裁定停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。在执行死刑的过程中，发现罪犯正在怀孕的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定;裁定停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕...查看全文

法律分析:劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁...查看全文

法律分析:关于孕妇赔偿的规定:在女性职工处在孕期的，用人单位此时解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是辞退员工才需要赔偿，没有辞退员工的，不需要赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

律师解答： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在...查看全文

法律解析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在...查看全文

律师解答： 1、劳动合同关系的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。 怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、工作内容的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定...查看全文

律师解答： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在...查看全文

法律解析： 孕妇可以考驾照，但需要注意安全和身体状况。在怀孕期间，由于身体发生了一系列变化，建议避免长时间驾车和高强度运动。此外，在考驾照前需要进行身体检查，并告知医生自己的怀孕情况。如果医生认为不适合考驾照或者需要特殊注意事项，...查看全文

律师解答： 孕妇可以考驾照，但需要注意安全和身体状况。在怀孕期间，由于身体发生了一系列变化，建议避免长时间驾车和高强度运动。此外，在考驾照前需要进行身体检查，并告知医生自己的怀孕情况。如果医生认为不适合考驾照或者需要特殊注意事项，...查看全文

律师解答： 劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断...查看全文