关于孕妇的劳动法有什么规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于孕妇的劳动法有什么规定

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法律解析：降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女...查看全文

问劳动法关于孕妇夜班的规定

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法律解析：劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕...查看全文

问劳动法关于孕妇赔偿的规定

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法律分析:关于孕妇赔偿的规定:在女性职工处在孕期的，用人单位此时解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是辞退员工才需要赔偿，没有辞退员工的，不需要赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问劳动法关于孕妇夜班的规定

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法律分析:劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁...查看全文

问关于孕妇的劳动法有什么标准？

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法律解析：降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女...查看全文

问关于孕妇的劳动法有什么标准？

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问关于孕妇的劳动法有什么标准？

答

律师解答：降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女...查看全文

问劳动法关于孕妇赔偿有哪些规定

答

法律分析:劳动法关于孕妇赔偿规定:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问劳动法对孕妇有什么规定

答

女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳...查看全文

问劳动法对孕妇有什么规定

答

法律分析：女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女...查看全文

问劳动法对孕妇都有什么规定

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法律分析:劳动法对孕妇有下列规定:单位不能安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；以及孕妇怀孕七个月以上的，不能安排其加班或者上夜班等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第六...查看全文

问劳动法关于分公司解散对孕妇的规定

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法律分析：一、劳动法关于分公司解散对孕妇的规定女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包...查看全文

问劳动法对孕妇产妇的规定

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劳动法关于女职工在三期內的待遇的相关规定劳动法中的规定：《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动...查看全文

问劳动合同法关于孕妇加班规定是怎样的

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劳动合同法对孕妇加班和保护的规定：用人单位应根据医疗机构证明，减轻孕妇的劳动量或安排适应的工作；孕7个月以上者不得加班或夜班，并应安排休息时间；劳动合同期满时应延长至特殊情况消失后终止；不得安排孕期禁忌和国家规定的第三级体力劳动；...查看全文

问劳动法关于孕妇赔偿的标准？

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法律解析：女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动法关于孕妇赔偿的标准？

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律师解答：女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问关于辞退孕妇的规定

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根据我国相关规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的是违法的，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿...查看全文

问劳动法关于辞退孕妇的经济补偿是怎么规定的

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法律分析:《劳动法》用人单位违法辞退孕妇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问孕妇夜班劳动的法律规定是什么？

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孕妇夜班劳动法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕妇上夜班劳工法规定《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕...查看全文

问劳动法规定孕妇有产假吗

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一、劳动法产假的规定有哪些 1、女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得因女职工怀孕、生...查看全文