一、劳动合同法关于孕妇加班规定是怎样的？
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、劳动合同法孕妇保护的规定是什么？
1、劳动合同关系的特殊保护
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、工作内容的特殊保护
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、薪酬待遇的特殊保护
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。
女员工在怀孕期间用人单位要按照有关的法律规定给予照顾，在女职工孕期用人单位不能安排其加班，也不能与女员工解除劳动合同，否则就是违法的一种行为，女员工可以到劳动监管部门举报或者申请仲裁来维护自己的权益。
劳动合同法关于孕妇加班规定是怎样的
律师回答
摘要：劳动合同法对孕妇加班和保护的规定：用人单位应根据医疗机构证明，减轻孕妇的劳动量或安排适应的工作；孕7个月以上者不得加班或夜班，并应安排休息时间；劳动合同期满时应延长至特殊情况消失后终止；不得安排孕期禁忌和国家规定的第三级体力劳动；薪酬待遇不得降低，职位晋升不受影响。违反规定的行为可要求解除劳动合同并获得经济补偿。孕期女员工有权维护自身权益，可向劳动监管部门举报或申请仲裁。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法的规定，对于孕妇的保护措施包括减轻劳动量、安排适应的劳动、禁止延长劳动时间和夜班劳动，以及在劳动时间内安排休息时间。此外，孕妇在劳动时间内进行产前检查的时间也应计入劳动时间。对于怀孕女职工，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满时应将合同续延至相应情形消失时终止。此外，用人单位不得降低女职工的工资待遇，也不得影响其晋职晋级和评定专业技术职务。违反这些规定的行为将被视为违法，受到法律制裁。女员工在怀孕期间有权利要求合法的保护，如遇到违法行为，可以向劳动监管部门举报或申请仲裁来维护自己的权益。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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