法律分析：一、劳动合同到期前被辞退如何赔偿？
1.经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。
2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。所以，虽然劳动合同是由企业人员保管的，但你也不用太担心。
3.符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金:
(一)按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，有求职需求。
二、辞退经济补偿金如何计算？
员工被公司辞退应该得到多少经济补偿，一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的赔偿？本文对此案例进行了详细说明:
1.经济补偿
员工被公司辞退，属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于合同期满不再续签的情况，但如果解除劳动关系，也应该有经济补偿。
根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年，由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过十二个月。”
从上面的描述，我们可以知道他在这个单位工作了2年10个月。根据劳动部的规定，他应该得到两个月的工资作为补偿。如果是在上海管辖范围内，根据《上海市劳动合同条例》第45条:“这样的话，你可以得到三个月的工资作为补偿。
2.经济补偿金中的工资怎么算？
具体情况看当地法规政策。
劳动法主要是保护劳动者，但是如果他们的合法权利被用人单位侵犯，不申请劳动仲裁，不举报，那么国家是不会处理的。所以首先要提高自我保护意识。只要我们的合法权利受到威胁，我们就可以用法律武器来维护。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
