劳动纠纷诉讼前一般必须通过仲裁。如果用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷，协商调解不成的，可依法申请劳动仲裁的；而对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外，可以依法提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动争议诉讼仲裁前必须仲裁吗
律师回答
摘要：劳动纠纷需先通过仲裁，无法协商解决后可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商解决纠纷，也可请工会或第三方协商，达成和解协议。若协商不成或不履行协议，可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人需提供证据，用人单位不提供应承担不利后果。
延伸阅读
劳动争议解决：仲裁前的必要程序是什么？
劳动争议解决的必要程序包括仲裁前的一系列步骤。首先，当劳动争议发生时，双方应该尽力通过协商解决。如果协商无果，接下来就是进行调解，可以通过劳动争议调解委员会等机构进行调解。如果调解仍然无法解决争议，那么就需要进行仲裁。仲裁是一种独立、公正的解决争议的方式，由专业的仲裁机构进行裁决。在劳动争议仲裁前，双方必须提交仲裁申请，并按照仲裁机构的规定进行相关程序。仲裁裁决具有法律效力，双方都必须遵守。因此，劳动争议解决的必要程序包括协商、调解和仲裁。这些程序的遵循可以确保争议得到公正、合法的解决。
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结语：劳动纠纷解决的必要程序包括协商、调解和仲裁。双方应首先尝试通过协商解决纠纷，如协商不成，可申请调解。若调解未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方须遵守。遵循这些程序可以确保劳动纠纷得到公正、合法的解决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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