劳动争议是必须先仲裁才能提起诉讼。劳动者因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等事项与用人单位产生争议的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，进行维权。若对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动争议是否必须先仲裁才能诉讼
律师回答
摘要：劳动争议必须先仲裁才能提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第五条，当事人不愿协商或调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。根据第五十条，除特殊规定外，对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，应在十五日内向法院提起诉讼，否则裁决生效。
延伸阅读
劳动争议解决：仲裁与诉讼的先后顺序对比
劳动争议解决是一个复杂而重要的问题。在劳动争议发生时，仲裁和诉讼是两种常见的解决途径。仲裁是指通过第三方中立的仲裁机构进行调解，而诉讼则是通过法院进行解决。
对于劳动争议是否必须先进行仲裁才能进入诉讼程序，存在不同的观点和实践。一些国家的法律规定，劳动争议必须先进行仲裁，而在仲裁未能解决争议的情况下，方可进入诉讼程序。这种先仲裁后诉讼的顺序可以有效减轻法院的负担，提高争议解决的效率。
然而，也有一些国家或地区的法律并无明确规定劳动争议必须先进行仲裁。在这种情况下，当事人可以直接将争议提交法院，通过诉讼来解决。这种做法可能会增加法院的工作量，但也为当事人提供了更多的选择权和灵活性。
综上所述，劳动争议解决的仲裁与诉讼的先后顺序存在不同的实践和观点。无论采取哪种方式，关键在于确保争议得到公正、公平和及时的解决，维护劳动关系的稳定与和谐。
劳动争议解决是一个复杂而重要的问题。在劳动争议发生时，仲裁和诉讼是两种常见的解决途径。仲裁是指通过第三方中立的仲裁机构进行调解，而诉讼则是通过法院进行解决。
对于劳动争议是否必须先进行仲裁才能进入诉讼程序，存在不同的观点和实践。一些国家的法律规定，劳动争议必须先进行仲裁，而在仲裁未能解决争议的情况下，方可进入诉讼程序。这种先仲裁后诉讼的顺序可以有效减轻法院的负担，提高争议解决的效率。
然而，也有一些国家或地区的法律并无明确规定劳动争议必须先进行仲裁。在这种情况下，当事人可以直接将争议提交法院，通过诉讼来解决。这种做法可能会增加法院的工作量，但也为当事人提供了更多的选择权和灵活性。
综上所述，劳动争议解决的仲裁与诉讼的先后顺序存在不同的实践和观点。无论采取哪种方式，关键在于确保争议得到公正、公平和及时的解决，维护劳动关系的稳定与和谐。
结语：劳动争议解决的先仲裁后诉讼的顺序在我国法律中得到明确规定。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条，劳动争议必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以提起诉讼。这一规定有助于减轻法院负担，提高争议解决效率。无论是仲裁还是诉讼，都应确保公正、公平和及时解决劳动争议，以维护劳动关系的稳定与和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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