所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。 买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准： 经劳动合同当事人协商一致，由用...查看全文

法律解析： “买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数...查看全文

法律分析：“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳...查看全文

律师解答： “买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数...查看全文

买断工龄补偿金怎么算 法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

单位给补偿买断工龄是不合法的，根据我国相关法律规定，用人单位必须为劳动者购买社会保险，不得以买断工龄等方式终止职工的社会保险关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》，所有用...查看全文

律师解答： 买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单...查看全文

律师分析： 经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算。工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作时间的计算，是从建立劳动关系之日起开始计算。 【...查看全文

一次性买断工龄工资交税吗 根据税法的有关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。而高出的部...查看全文

工龄买断补偿金根据工作年限计算，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。根据相关法律规定，用人单位一次性发放经济补偿金，未按规定支付的需额外支付百分之五十的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是企业正常生产情况下劳动者...查看全文

买断工龄关系到每个企业员工的切身利益，我们每个员工应该对工龄买断有一个详细的了解，只要在对工龄买断详细了解的情况下，员工们才能在遇到工龄买断的情况下，维护好自己的利益。 什么是工龄买断 买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业...查看全文

法律分析:所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同后，不按照规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当按照经济补偿金的百分之五十向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的工资计算标准，是指企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月内的平均月工资。用人单...查看全文

买断工龄是企业与员工协商解除劳动关系的一种形式，应按照相关规定给予经济补偿。根据劳动部的规定，每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。未按规定支付经济补偿金的，还需支付额外经济补偿金。买断工龄后，退休需...查看全文

根据劳动合同解除规定，用人单位应按劳动者工作年限发放经济补偿金，每满一年相当于一个月工资，最多不超过十二个月。若未按规定支付，需全额支付并额外支付百分之五十的经济补偿金。劳动者月平均工资低于企业月平均工资时，按企业标准支付。...查看全文

买断工龄是违法的，应视为协商解除劳动关系后支付经济补偿金，按工作年限每满一年发相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发经济补偿金。...查看全文

用人单位解除劳动合同后，未支付经济补偿金的，应支付经济补偿金的50%；经济补偿金计算标准为劳动者在合同终止前12个月的平均月工资；如果劳动者的平均月工资低于企业平均月工资，按照企业标准支付。...查看全文

律师分析： 按20年买断工龄补偿金相关法律规定，如果符合法律规定的，20年的工龄，可以获得20年的工龄补偿。但是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标...查看全文

法律分析：一、事业单位买断工龄补偿金规定1、断工龄是属于不合法的行为。只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

买断工龄现在来说并没有这样的说法，而且买断工龄本来就是违法的，那么在之前的一段时间，员工的工龄被买断的话可以获得哪些补偿？ 一、买断工龄 买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企...查看全文