1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
买断工龄的补偿方案有哪些？
律师回答
摘要：根据劳动合同解除规定，用人单位应按劳动者工作年限发放经济补偿金，每满一年相当于一个月工资，最多不超过十二个月。若未按规定支付，需全额支付并额外支付百分之五十的经济补偿金。劳动者月平均工资低于企业月平均工资时，按企业标准支付。
延伸阅读
买断工龄的补偿方案有哪些？ - 了解员工离职时的补偿政策
员工离职时的补偿政策涵盖了多个方面，具体的买断工龄的补偿方案也因公司和地区而异。一般来说，买断工龄的补偿方案可能包括以下几种形式：一是一次性经济补偿，根据员工工龄和薪资水平进行计算；二是提供额外的离职补偿金，用于弥补员工失去的福利和权益；三是给予离职员工一定的就业转岗帮助，如提供职业培训和就业推荐；四是提供离职后的继续医疗保险或其他福利待遇。具体的补偿方案会根据公司政策、劳动法规定和双方协商确定。重要的是，员工在离职前应仔细了解和咨询公司相关政策，以便做出明智的决策。
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结语：根据劳动合同解除的规定，用人单位应当根据劳动者工作年限发放经济补偿金，最多不超过十二个月。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，除全额支付外，还需支付额外的经济补偿金。此外，员工离职时的补偿政策可能包括一次性经济补偿、离职补偿金、就业转岗帮助和继续医疗保险等福利待遇。重要的是，员工在离职前应详细了解公司政策，以做出明智的决策。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿）；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议）；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作）；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员中，劳动者没有任何过错，用人单位也是迫于无奈，为了企业的发展和大部分劳动者的权益，解除一部分劳动者的劳动合同）；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿）；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止）；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿）；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议）；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作）；
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（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止）；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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