买断工龄应视为企业解除劳动关系后支付给员工的经济补偿金，补偿标准根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。若未按规定支付，需额外支付50%的补偿金。...查看全文

用人单位解除劳动合同后，未支付经济补偿金的，应支付经济补偿金的50%；经济补偿金计算标准为劳动者在合同终止前12个月的平均月工资；如果劳动者的平均月工资低于企业平均月工资，按照企业标准支付。...查看全文

法律分析：1、买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

买断工龄关系到每个企业员工的切身利益，我们每个员工应该对工龄买断有一个详细的了解，只要在对工龄买断详细了解的情况下，员工们才能在遇到工龄买断的情况下，维护好自己的利益。 什么是工龄买断 买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业...查看全文

法律分析:所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同后，不按照规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当按照经济补偿金的百分之五十向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的工资计算标准，是指企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月内的平均月工资。用人单...查看全文

公司上班22年，未提供买断工龄补偿金，违法。解除或终止劳动合同需支付22个月工资的经济补偿金，以劳动者过去12个月平均工资为标准。买断工龄是过时的国有企业安置方式。...查看全文

工龄工资是劳动报酬的一部分，退休后不再有工资，因此不存在工龄工资补发问题。退休后的社会保险待遇根据缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额等因素确定。工龄即为在职期间的缴费年限。...查看全文

公司破产后的员工赔偿标准和程序。 公司破产后，员工赔偿按工作年限和工资计算，需先偿还破产费用，按一定支付顺序进行，财产清算需经历五个步骤，最终注销登记。 公司破产后员工赔偿标准，按工作年限和工资计算，需先偿还破产费用，按一定支付顺...查看全文

买断工龄是违法的，应视为协商解除劳动关系后支付经济补偿金，按工作年限每满一年发相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发经济补偿金。...查看全文

法律分析：职工的工龄与就业年限有关系，如果买断职工的工龄，是违法的，需要按照法律的规定给予职工补偿，双方也可以协商补偿。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短所谓...查看全文

法律分析： 职工的工龄与就业年限有关系，如果买断职工的工龄，是违法的，需要按照法律的规定给予职工补偿，双方也可以协商补偿。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短所谓“买断...查看全文

法律分析：职工的工龄与就业年限有关系，如果买断职工的工龄，是违法的，需要按照法律的规定给予职工补偿，双方也可以协商补偿。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短所谓...查看全文

公司破产后，员工补偿标准按工作年限计算，最高可达十个月工资。在偿还破产费用后，员工补偿按一定顺序支付，包括工资、医疗补助和伤残补助，然后是养老保险和医疗保险。公司破产后的财产清算需经历成立清算小组、接管破产公司、财产分配、清算终结...查看全文

30年工龄买断补偿标准，具体如下： 1、经济补偿要按照劳动者在本单位的工作时间计算；工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作时间的计算，是...查看全文

律师解答： 具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果是违法解除合同补偿时间从入职...查看全文

工龄买断经济补偿标准六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。买断工龄是指改革开放初期本国部分国有企业在改革过程中安置富...查看全文

所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策有哪些禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。 买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规章确定赔偿标准： 经劳动合同当事人协商一致...查看全文

法律分析：“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳...查看全文

买断工龄补偿金怎么算 法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文