所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。
买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
关于工龄买断的补偿问题
律师回答
摘要：买断工龄应视为企业解除劳动关系后支付给员工的经济补偿金，补偿标准根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。若未按规定支付，需额外支付50%的补偿金。
延伸阅读
工龄买断的法律规定与实施探析
工龄买断是指雇主与员工在劳动关系终止时，根据双方协商或法律规定，以一定金额购买员工在该企业工作年限的一种制度。工龄买断的法律规定与实施是一个复杂而重要的问题，涉及劳动合同法、劳动争议处理法等相关法律法规的适用和解释。在实施过程中，需要考虑到员工的权益保障、经济承受能力以及社会公平等多方面因素。同时，还需注意与其他劳动补偿形式的协调与衔接，确保工龄买断的公正性和合法性。因此，对工龄买断的法律规定与实施进行深入探析，有助于完善相关制度，维护劳动关系的稳定和和谐。
工龄买断是指雇主与员工在劳动关系终止时，根据双方协商或法律规定，以一定金额购买员工在该企业工作年限的一种制度。工龄买断的法律规定与实施是一个复杂而重要的问题，涉及劳动合同法、劳动争议处理法等相关法律法规的适用和解释。在实施过程中，需要考虑到员工的权益保障、经济承受能力以及社会公平等多方面因素。同时，还需注意与其他劳动补偿形式的协调与衔接，确保工龄买断的公正性和合法性。因此，对工龄买断的法律规定与实施进行深入探析，有助于完善相关制度，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语：买断工龄，作为一种解除劳动关系后企业支付给员工的补偿金制度，应当根据劳动合同当事人的协商一致来确定赔偿标准。根据规定，用人单位应根据员工在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。若用人单位未按规定支付经济补偿金，则需额外支付该补偿金数额的50%。正确理解和实施买断工龄制度，有助于保障员工权益，维护劳动关系的稳定和和谐。同时，需要综合考虑员工权益、企业经济承受能力以及社会公平等因素，确保该制度的公正性和合法性。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第七条 工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
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