签了三方协议不去报道的，一般属于违约。三方协议不属于劳动合同，故不适用劳动合同法进行调整，应当适用民法典相关的规定进行调整。三方协议不去报道属于民法上的不履行合同义务，应当由违约方向另一方承担合同约定的违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
大学毕业签订劳务派遣双方就业协议（不是三方协议）不去算违约吗
律师回答
摘要：三方协议不去报道属于违约，应由违约方承担合同约定的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人不履行合同义务或不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。对于履行不符合约定的情况，根据约定承担违约责任；若没有约定或约定不明确，则受损害方可以根据标的性质和损失大小合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或报酬等违约责任。
延伸阅读
劳务派遣就业协议：违约责任与解除条款
劳务派遣就业协议中，双方签订的协议对于违约责任和解除条款有明确规定。根据协议，如果一方违约，另一方有权采取相应的法律措施进行维权，包括要求违约方承担经济赔偿责任。同时，协议中也规定了解除协议的条件和程序，双方可以根据协议约定的条款解除合同。在解除协议时，双方需要履行相应的解除程序，并可能承担解除协议所产生的后果。因此，在劳务派遣就业协议中，违约责任和解除条款都是双方需要重视和遵守的重要内容。
劳务派遣就业协议中，双方签订的协议对于违约责任和解除条款有明确规定。根据协议，如果一方违约，另一方有权采取相应的法律措施进行维权，包括要求违约方承担经济赔偿责任。同时，协议中也规定了解除协议的条件和程序，双方可以根据协议约定的条款解除合同。在解除协议时，双方需要履行相应的解除程序，并可能承担解除协议所产生的后果。因此，在劳务派遣就业协议中，违约责任和解除条款都是双方需要重视和遵守的重要内容。
结语：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，签署了三方协议却不履行报道义务的行为属于违约。由于三方协议不属于劳动合同，因此不适用劳动合同法进行调整，而应根据民法典相关规定进行调整。根据民法典第五百七十八条和第五百八十二条的规定，违约方应承担合同约定的违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。在劳务派遣就业协议中，双方应遵守违约责任和解除条款，如有违约行为，另一方有权采取法律措施进行维权，并在解除协议时履行相应程序。因此，违约责任和解除条款是劳务派遣就业协议中需要重视和遵守的重要内容。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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