挂任与挂职的区别?

律师回答
摘要:挂职和借调的区别在于挂职是按照组织程序进行的干部培养途径,人事关系留在原单位;而借调是因工作需要而形式上的人员借调,人事关系不一定回原单位。挂职可以上挂或下挂,也可以横向交流;而借调通常需要签订借调合同,明确借调事由、期限和待遇。
两者的区别:挂职是组织部门有计划、按程序进行的,挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举,它是干部培养的一个重要途径。挂职是人事关系留在原单位,到别的部门去有个位置去锻炼或体验,一段时间再回到原单位工作。借调也是人事关系留在原单位,人去别的单位去工作,但不一定在回原单位来。挂职可以“上挂”,比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职;也可以“下挂”,则反之。另外还有横向交流挂职,即在同等级别的单位,这种情况还包括对口、共建单位等。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
延伸阅读
挂任与挂职的区别及适用场景
挂任与挂职是在职务或岗位安排上的两种不同形式。挂任是指在原有职务或岗位的基础上,暂时兼任另一职务或岗位,通常是临时性的,目的是为了弥补某个职位的空缺或满足特定需求。挂职则是指将人员从原有职务或岗位中调动,暂时安排到另一职务或岗位上,以提升其能力、拓宽视野或锻炼经验。挂职通常是有计划、有目的性的,时间较长。
适用场景方面,挂任更多用于临时性的职务调整,如某个职位的主管暂时离职,需要其他人暂时充当,以确保工作的连续性。而挂职更多用于人员发展和培养的需要,通过让员工暂时担任其他职位,提升其能力和经验,为其未来的职业发展打下基础。
总之,挂任和挂职在形式和目的上存在区别,具体使用取决于具体的情况和目标。
结语:挂任与挂职是在职务或岗位安排上的两种不同形式。挂任是临时性的兼任另一职务或岗位,弥补职位空缺或满足特定需求;而挂职是调动人员,提升其能力和经验。挂任适用于临时性职务调整,而挂职适用于人员发展和培养。具体使用取决于具体情况和目标。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的,不实行聘任制。

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