法律解析： 不是必须。工伤赔偿没规定必须签离职协议,如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 不是必须。工伤赔偿没规定必须签离职协议,如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、离职必须要签离职协议吗 1、离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、离职必须要签离职协议吗1、离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。2...查看全文

法律分析:离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律解析： 离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二...查看全文

律师分析： 离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二...查看全文

法律解析： 离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二...查看全文

法律分析： 离职协议不是必须要签的。但是员工离职时，需要提交书面辞职信，并且拿到原用人单位给其开具的离职证明。如果没有离职证明，就不能办理社保迁移等事项。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

律师解答： 离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二...查看全文

一、离职后的保密协议一定要签吗 如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业...查看全文

法律分析： 竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...查看全文

法律分析：一、离职时保密协议必须签吗企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，可以与用人单位签订保密...查看全文

律师分析： 工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤...查看全文

离职协议书可以不签，法律规定用人单位不能拒绝解除劳动合同证明或不结清工资。民间借贷应订立书面协议，口头协议无法提供证据，可能导致败诉。书面协议应包括双方姓名、借款金额、时间、还款方式和违约责任等内容。如有利息，协议需明确利率。...查看全文

工伤鉴定后，劳动者可以选择离职或不离职，享受工伤保险待遇。工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定了七至十级伤残的待遇标准。...查看全文

工伤赔偿不是必须要员工辞职的。工伤保险待遇要根据伤残鉴定等级进行支付，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，并依法享受相应待遇。...查看全文

工伤赔偿不是必须要员工辞职的。工伤保险待遇要根据伤残鉴定等级进行支付，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，要保留劳动关系，退出工作岗位，并依法享受相应待遇。...查看全文

离职是不是必须要签解除劳动合同协议需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工...查看全文

律师解答： 工伤赔偿，不是必须要员工辞职。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1—4级的办理按月领取伤...查看全文