一、男性职工陪产假假期规定
一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》（2016修正）第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
二、陪产假需要什么证明
一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。
现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。
以上就是网小编为您整理的资料，男性的陪产假一般都是有十五天的，当然，根据不同的地区的规定，陪产假的假期也是不同的，具体的规定要根据当地的政策，以及自己公司的规定进行申请。如果您对这方面还有其他疑问，欢迎来网咨询，我们有最专业的律师为您解答。
