声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
新《劳动合同法》限制了劳动合同中违约金的设定和支付范围,仅限于竞业限制和出资培训情形。用人单位不能约定劳动者承担违约金,保护劳动者的合法权益。根据新法,劳动者无需支付用人单位违约金。...查看全文
此行为属于合同变更或单方违约,权利义务可以参照劳动合同法下列条文:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...查看全文
法律分析:一、员工离职违约金是否合法?员工离职,如果违反了下面两种情形,是要支付违约金。1、用人单位提供了专项培训待遇,劳动者同用人单位约定了服务期限的;2、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款,...查看全文
提前履行合同的违约与否取决于具体情况。根据《中华人民共和国民法典》规定,债权人可以拒绝债务人提前履行债务,但不损害债权人利益的除外。债务人承担提前履行产生的费用。合同履行应遵循全面履行和诚实信用原则,以及适当履行、协作履行、经济合...查看全文
员工在合同期内辞职不属于违约,但需按规定提交离职申请。根据《劳动合同法》,提前30天书面离职可不需要用人单位批准。辞职后社保可办理转移手续,新单位承担续保费用。如未马上找到新单位,个人可自行续缴,需办理失业登记和医保参保手续。了解...查看全文
劳动合同签订后自离一般不赔偿,但违法行为或损害劳动者权益的情况下需支付经济补偿。根据《劳动合同法》,劳动者可解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等。若用人单位采取暴力手段或违章指挥,劳动者可立即解除合同。另外,与公...查看全文
合同到期未签续不违法,根据中国劳动法和劳动合同法,未续签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同。劳动待遇不得低于原合同,低于原待遇可要求增加或解除合同。用人单位与劳动者解除劳动合同需提前1个月通知或支付经济补偿金。...查看全文
员工违约需支付违约金,承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》相关条款,当事人明确表示不履行合同义务,对方可要求其承担违约责任。合同内容不明确,可协商补充或按交易习惯确定。未支付款项或不履行金钱债务,对方可要求支付。履行不符合约...查看全文
劳动合同期限内辞职是否违约,取决于是否有约定服务期、保密义务和竞业限制。根据劳动合同法,劳动者可以提前通知用人单位解除合同,但需遵守相应通知期限。若违反服务期约定,可能需支付违约金。保密义务和竞业限制方面,违约者也可能支付单位违约...查看全文
合同违约责任主要包括继续支付价款义务和支付违约金。如双方未约定违约金,可参照银行逾期贷款利率计算损失。卖方可根据合同约定解除合同,要求买方支付使用费。违约金过高或过低可根据当事人请求予以适当调整。双方应协商解决,以实现双赢。...查看全文
不按合同付款属于违约行为,违约方需承担继续履行、补救或赔偿责任。违约金可约定一方应支付一定数额,也可约定损失赔偿额计算方法。违约金低于损失可增加,过高可适当减少。迟延履行违约金后,仍需履行债务。...查看全文
根据我国相关法律法规的规定,用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同,这是用人单位的法定义务。如果员工入职时不签订劳动合同,单位将面临违法的风险。此外,未订立劳动合同的责任和罚款标准也已经被明确规定。对于入职员工来说,虽然没有签合同可...查看全文
员工入职不签合同是违法的,用人单位应与劳动者签订劳动合同,否则需支付双倍工资。不签合同对劳动者权益有影响,但法律也对用人单位有惩罚条款。入职超过一个月未签合同就属于违法行为。...查看全文
劳动合同违约金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,除竞业限制和保密协议外,雇主不得与劳动者约定违约金。因此,如果劳动合同中约定劳动者需承担违约金,则该约定无效。...查看全文
劳动合同中的违约金规定、试用期内用人单位的赔偿责任、用人单位与劳动者的保密事项约定以及专项培训费用与服务期的约定是《中华人民共和国劳动合同法》中的重要内容。...查看全文
违反有偿合约的约定是属于违约行为,具体如下:1、写入合同的条款都是合同条款,不应该以有偿无偿来划分是否是合同条款,在这一点上,有偿合同和无偿合同是一样的。2、履行合同只要不符合合同条款就是违约,这也符合严格...查看全文
员工业余时间兼职不违法,但需注意对公司工作的影响。合同约定在职员工兼职需赔偿公司损失有效,但赔偿金额应合理合法。公司可约定更严厉措施,如兼职导致重大损失可解除劳动合同,但轻微损失不足以解除合同。...查看全文
兼职不违反劳动合同法,我国劳动法没有禁止员工兼职的规定。单位若要禁止员工兼职,需通过劳动合同或规章制度明确约束。否则,单位以员工兼职为理由解除劳动合同将处于不利地位,处罚无效。兼职者可领取本职工作工资外,还可按标准领取兼任工作的其...查看全文
公司不签合同开除员工不给工资属于违法,劳动者有权要求支付工资和赔偿金。没签劳动合同自行辞职不会获得补偿金,但劳动者有权主张双倍工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,用人单位必须按约定日期足额支付工资,不得拖欠或克扣工资。...查看全文
法律分析:一、员工自行离职是否属于违约严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务81人次